Adjoint Chef de Service de la Police Municipale (H/F)

La Ville de Montigny recrute ! Et si c’était vous ?

Commune dynamique et centrale de la communauté d'agglomération de Saint Quentin en Yvelines, située au sud-ouest de Paris, MONTIGNY-LE-BRETONNEUX compte plus de 32 000 habitants.

La Ville est répartie sur 8 secteurs, pour une superficie de plus de 11km2. Avec la présence de nombreux commerces, de sièges sociaux et d'une gare SNCF, notre commune reste très attachée à son environnement, en veillant à son cadre et à la qualité de vie qui y règne.

La Ville a par ailleurs à cœur de recruter et d’accompagner son personnel grâce à une politique RH de développement des compétences par la formation, la mobilité et l’évolution professionnelle.

Poste

Le contexte :

Notre service de Police Municipale est composé du Chef de service, de 20 Policiers et 12 ASVP. Pour accompagner les équipes sur le terrain, la ville exploite le réseau de vidéosurveillance (76 caméras) de jour comme de nuit.

Pour maintenir la qualité du vivre ensemble, la ville porte un projet ambitieux autour de la sécurité publique. A ce titre, le service cherche à renforcer ses effectifs.

Votre profil :

Vous êtes Titulaire et justifiez d’une expérience significative dans la fonction.

Vous disposez d’une forte aptitude au management d’équipe, de qualités d’organisation et de gestion administrative éprouvées, de qualités relationnelles reconnues.

Avantages et condition d’exercice :

• travail de jour ou en soirée

-Horaires irréguliers, avec amplitude variable

• Respect du code de déontologie et sens du service public
• Respect des règlements propres au service de Police Municipale
• Port d’une tenue spécifique

Vos compétences techniques :

-Connaissance des codes et règlements relatifs à l’exercice de sa profession

Vos Aptitudes :

-Capacité d’encadrement et d’animation des équipes

-Diplomatie

-Disponibilité

-Réactivité

-Assiduité

-Capacité d’analyse

-Esprit d’équipe

Horaires de travail:

Amplitude de 10 heures établies mensuellement sur le planning de travail en décalé du roulement pour assurer un accompagnement de l’ensemble du service de nuit.

Ponctuellement les horaires définis peuvent varier en fonction des manifestations ou évènements particuliers.

Horaires conventionnels : 14H00 à 00H00, suivant le roulement des équipes de jour soit un week-end de travail sur deux. Si absence du responsable (au moins une semaine), les horaires s’alignent avec les équipes de jour de 7H00 à 17H00.

Spécificités :

Autorisation préfectorale pour le port d’armes des catégories B et D telles que : pistolets semi-automatique 9 mm,

Pistolet à impulsions électriques,

Aérosol gaz CS,

Bâton de défense de type matraque télescopique,

Titulaire du permis de conduire pour la catégorie de véhicule B.

Droit aux congés: 20 CA + 2 jours de pénibilité

Une journée de cohésion au bénéfice de tous les agents du service

Action sociale : PLURELYA (chèques vacances, coupons sport…), participation complémentaire santé (mutuelle) et prévoyance

Rémunération :

Rémunération indiciaire selon statut

+ 13ème mois

+ régime indemnitaire comprenant : une part fixe (30%), une part variable mensuelle (versée à hauteur de 100%), une part variable annuelle selon évaluation

+ heures supplémentaires régulières payées mensuellement + 1 dimanche payé 10h

+ heures supplémentaires selon évènements

+ jours fériés : récupérés en double ou payés en heures supplémentaires