Agent d'exploitation spécialisé (F/H)

Agent d'exploitation spécialisé (F/H) (référence 89/2026)

Grades possibles :

Adjoint technique

Adjoint technique principal de 2ème classe

Adjoint technique principal de 1ère classe

Conditions d’accès :

Titulaire ou recrutement direct

Filière :

Technique

Catégorie :

C

Pôle / Direction :

Pôle Patrimoine départemental et mobilités

Direction du patrimoine routier

Antenne technique spécialisée

Lieu de travail :

Plateforme technique départementale

3, rue Panhard Levassor

87280 LIMOGES

Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

La Direction du patrimoine routier pilote l’entretien et l’exploitation sur un réseau constitué de 4 000 km de voirie et de 1 600 ouvrages d'art (ponts, murs, barrages) ainsi que le garage départemental.

L’antenne technique spécialisée intervient sur l’ensemble du territoire haut-viennois, en co-activité avec les équipes départementales sur les territoires.

L’équipe comprend un chef d’équipe, un assistant et une quinzaine d’agents spécialisés qui réalisent principalement des travaux d’enduits superficiels, de signalisation horizontale, d’assainissement routier et de terrassement.

Savoirs :

• Être titulaire d’un CAP ou BEP (travaux publics),
• Très bonne maîtrise des techniques de travaux public et expérience dans les travaux publics souhaitée,
• Expérience souhaitée en conduite d’engins agricoles ou travaux publics,
• Être titulaire du permis de conduire C et B,
• Être titulaire du permis CE souhaité.

Savoir-faire :

• Capacités manuelles,
• Qualités d’organisation, de rigueur et d’adaptation,
• Respecter les procédures validées par l’institution.

Savoir-être :

• Aptitude au travail en équipe,
• Participer aux astreintes et aux interventions en dehors des heures normales de services,
• Réactivité face aux demandes de travail en urgence et aux changements d’activités.