Agent de gestion financière (F/H)

La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d’un million d’habitants et 95 communes. Son territoire est à la fois rural et urbain, fait de grandes villes et de villages. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l’aménagement, la voirie, l’assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l’habitat, le développement économique…

Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d’évolution professionnelle attractives.

La direction Gestion financière est chargée de l’exécution comptable du budget de la MEL et de Sourcéo (la Régie de production d’eau de la MEL). Elle porte les expertises financières en matière patrimoniale et fiscale (TVA) et assure l’administration fonctionnelle du logiciel financier. Elle regroupe toutes les compétences comptables de l’établissement et porte la démarche de renforcement du contrôle interne comptable et financier.

Au sein de la Direction Gestion Financière, la mission du service Réalisation financière est d’assurer la mise en œuvre financière des politiques publiques. Dans ce cadre, ses actions visent à :

• Sécuriser l’engagement comptable ;
• Assurer un conseil de premier niveau sur les aspects financiers aux services opérationnels (relecture des clauses financières des marchés, accompagnement sur le volet exécution financière des contrats) ;
• Accompagner ces services dans la formalisation des pièces d’exécution des marchés et contrats tant en dépenses qu’en recettes ;
• Poursuivre la dématérialisation de la chaîne comptable par une harmonisation des procédures financières.

Ce service se décompose en cinq Centres de Services Partagés (CSP) selon les directions opérationnelles accompagnées :

• Finances - CSP Technique, Finances service urbains
• Finances - CSP Technique Finances central eau et voirie
• Finances - CSP Technique, Finances Unités territoriales
• Finances - CSP Support,
• Finances - CSP Territoires,

Un poste est basé au sein des Finances Unités territoriales - CSP Technique.

Un poste est basé au sein de la CSP Central eau et voirie – CSP Technique.

Suite à deux mobilités internes, nous recrutons deux agents de gestion financière.

• Vous êtes fonctionnaire titulaire ou lauréat du concours de la fonction publique territoriale de catégorie C ;

Vous bénéficiez, idéalement, d’une expérience réussie sur un poste similaire qui vous permet de maîtriser la gestion financière, les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique ainsi qu’une connaissance des marchés publics.

Autonome, polyvalent, réactif, vous avez aussi le sens du relationnel et une appétence pour le travail en équipe et en transversalité. Force d’initiative et de proposition, vous vous impliquez dans la gestion des dossiers confiés.

La maîtrise de pack office sera nécessaire pour l’exercice de vos missions.

Une connaissance de l’outil informatique métier Grand angle, serait fortement appréciée.

Votre pédagogie, rigueur et votre organisation seront des atouts essentiels pour la bonne réalisation de vos missions.

Votre capacité d’adaptation vous permettra de répondre ponctuellement à une charge de travail plus importante (notamment en fin d’année)

Pour vous, la MEL s'engage sur les conditions de travail :

Sur la rémunération :

• Rémunération selon le profil et complément de rémunération versée en 2 fois (juin et novembre)
• Allocation annuelle enfant à charge
• Participation aux frais de la complémentaire santé
• Chèques vacances
• Remboursement des frais d’abonnement transport à hauteur de 75%

Sur le bien-être au travail

• Lieu de travail Euralliance – La Madeleine avec toutes les facilités d’accès (train, métro, tramway, parking) pour les 2 postes
• 3 cycles de travail au choix (35h, 37h30 ou 39h) pouvant générer des RTT en respectant la nécessité de service et l’organisation de l’équipe
• Poste éligible au télétravail après 2 mois d’exercice (jusqu'à 2j par semaine) en respectant la nécessité de service et l’organisation de l’équipe
• Possibilité d'effectuer son temps de travail sur 4,5j / semaine ou 9j / quinzaine
• Jours de CET monétisables
• Restaurant métropolitain ou facilité de restauration sur place

Sur le processus de recrutement :

• Des étapes identifiées et graduées : un entretien en visioconférence et un entretien en présentiel,
• Un retour systématique quelles que soient les suites données à votre candidature.