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M

Agent de police municipale

MAIRIE DE MONDONVILLE

Cat. CTitulaireComplet
Publiée le 6 juillet 2026Date limite : 5 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE MONDONVILLE
Lieu de travail
15 avenue de la République, Mondonville (Haute-Garonne (31))
Département / Région
Haute-Garonne (31) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Police municipale
Date limite
5 août 2026
Date de prise de poste
1 novembre 2026
Ouvert aux contractuels
Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Gardien brigadier Brigadier-chef principalVoir la grille
Métier(s)
Policier ou policière municipal
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique > Police municipale
Temps de travail
Complet
Télétravail
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Management
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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Brigadier-chef principal (IM 373484).

Salaire brut mensuel
1 836 € — 2 383
Salaire net estimé
1 457 € — 1 891

Descriptif de l'emploi

La Mairie de Mondonville : 58 agents de la commune et 18 agents du CCAS.

Commune d'un peu plus de 6 500 habitants aux portes de Toulouse (18 km) et bénéficiant d'un environnement remarquable (près de 400 hectares de zone naturelle boisée).

Commune dynamique connaissant une forte attraction démographique, elle porte des projets ambitieux en matière de développement des politiques éducatives et d'amélioration du cadre de vie et ce tout en préservant l'équilibre et l'environnement territorial.

Commune membre de Toulouse Métropole.

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Le service police municipale est composé de deux agents de police municipale et d'un responsable de service.

Profil recherché

CONNAISSANCES THEORIQUES

  • Maitrise des procédures administratives
  • Respect du cadre légal
  • Connaissance des diverses procédures, structures, dispositifs et partenaires

SAVOIR FAIRE

  • Capacités rédactionnelles
  • Approche individuelle du public
  • Travail en équipe

SAVOIR ETRE

  • Présentation soignée et tenue correcte
  • Sens relationnel
  • Capacité d’adaptation à un public diversifié
  • Capacité d’identification de la demande exprimée ou non
  • Neutralité et objectivité face aux situations
  • Sérieux, ponctualité, rigueur, intégrité
  • Discrétion professionnelle et devoir de réserve
  • Sens du service public et du travail en équipe
  • Respect de la hiérarchie

Contact et modalités de candidature

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