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AGENT DE RENFORT AU SERVICE SOCIAL (H/F) A TEMPS PARTIEL (50%)

Mairie du PORT-MARLY

Cat. CContractuelOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 9 septembre 2026Date limite : 8 novembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Mairie du PORT-MARLY
Lieu de travail
13 avenue Simon Vouet, Le Port-Marly (Yvelines (78))
Département / Région
Yvelines (78) — Autre
Type d'emploi
Contractuel
Catégorie
Catégorie C
Filière
Autre
Date limite
8 novembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Chargé ou chargée d'accueil social
Famille de métiers
Inclusion sociale > Travail social et développement social
Temps de travail
Complet
Télétravail
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Management
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Descriptif de l'emploi

La Ville du Port-Marly recrute un agent contractuel en renfort de son service social

Dans le contexte actuel de gestion d’un sinistre ayant conduit à l’évacuation de plusieurs logements et au relogement temporaire de leurs occupants, la Ville du Port-Marly renforce son service social afin d’assurer un accompagnement de proximité des personnes et familles concernées.

Sous l’autorité du directeur du Pôle Société et Solidarité, l’agent recruté participera au suivi social des personnes sinistrées, à la coordination des solutions de relogement et, plus largement, aux missions d’accompagnement du service.

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Profil recherché

Vous disposez idéalement d’une formation ou d’une expérience dans le domaine du travail social, de l’accompagnement social, de l’intervention sociale ou de la gestion administrative des dispositifs sociaux.

Une expérience dans l’accompagnement de personnes en situation de précarité, de vulnérabilité ou confrontées à une situation d’urgence serait particulièrement appréciée.

Compétences et qualités recherchées

  • capacité d’écoute, d’accueil et d’accompagnement ;
  • qualités relationnelles et sens du contact ;
  • capacité à instaurer une relation de confiance avec des personnes confrontées à une situation difficile ;
  • aptitude à gérer des situations sensibles et parfois urgentes ;
  • rigueur dans le suivi administratif des dossiers ;
  • capacité d’organisation et de priorisation (alerter et rendre compte) ;
  • maîtrise des outils bureautiques et des tableaux de suivi ;
  • capacité à travailler en équipe et en partenariat (coordination multi-acteurs) ;
  • discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
  • autonomie, réactivité et disponibilité.

Une connaissance de l’environnement territorial et des acteurs locaux de l’action sociale serait un plus.

Contact et modalités de candidature

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