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AGENT DE RESTAURATION COLLECTIVE (H/F)

COMMUNE DE TERVAL

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 11 mai 2026Date limite : 14 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE DE TERVAL
Lieu de travail
1 RUE AUGUSTIN DE HARGUES, Terval (Vendée (85))
Département / Région
Vendée (85) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Technique
Date limite
14 juin 2026
Date de prise de poste
1 septembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Adjoint techniqueVoir la grille
Métier(s)
Agent de restauration
Famille de métiers
Restauration collective > Production et distribution en restauration collective
Temps de travail
Complet
Télétravail
false
Management
true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint technique (IM 366376).

Salaire brut mensuel
1 802 € — 1 851
Salaire net estimé
1 430 € — 1 469

Descriptif de l'emploi

Pour son restaurant scolaire, la Commune de TERVAL (sur la commune historique de La Tardière) recherche un(e) agent polyvalent de restauration scolaire au sein du service périscolaire. Il sera garant du bon fonctionnement du service accueillant chaque midi les enfants de l’école de TERVAL. Il sera au sein d’une équipe de 4 personnes et sous l’autorité de la responsable des services périscolaires ainsi que la directrice générale des services.

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Profil recherché

  • Savoirs et savoirs faire :
  • Maîtriser les règles d’hygiène de base
  • Connaître les risques professionnels et les normes techniques de sécurité
  • Maîtriser les attentes et les besoins nutritionnels des enfants
  • Maîtriser les techniques culinaires
  • Connaître les denrées alimentaires et les indicateurs de qualité
  • Savoir présenter et décorer les plats
  • Connaître les techniques de service en salle
  • Connaître les gestes de premiers secours
  • Connaître les principes de nettoyage et de désinfection
  • Savoir être :
  • Être organisée et méthodique
  • Savoir travailler en équipe
  • Savoir travailler en autonomie
  • Être efficace et réactif
  • Être capable de s’interroger sur ses propres pratiques
  • Contraintes :
  • Nuisances sonores liées à l’accueil des enfants
  • Pénibilité physique liée à la station debout prolongée
  • Manutention manuelle de charge (plats)
  • Protocole hygiène et sécurité

Contact et modalités de candidature

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