Blason de Ploërmel

Aide-soignant(e) de nuit

CCAS EHPAD Saint-Antoine de PLOERMEL

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 17 septembre 2026Date limite : 16 novembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CCAS EHPAD Saint-Antoine de PLOERMEL
Lieu de travail
1 avenue chateaubriand, Ploërmel (Morbihan (56))
Département / Région
Morbihan (56) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Médico-sociale
Date limite
16 novembre 2026
Date de prise de poste
20 novembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Aide-soignant de classe normaleVoir la grille
Métier(s)
Aide-soignant ou aide-soignante
Famille de métiers
Santé publique > Activités de soins
Temps de travail
Complet
Télétravail
false

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Aide-soignant de classe normale (IM 373 → 461).

Salaire brut mensuel
1 836 € — 2 269 €
Salaire net estimé
1 457 € — 1 801 €

Descriptif de l'emploi

Aide-soignant ou aide-soignante de nuit au sein d'un Ehpad accueillant 65 résidents.

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Profil recherché

DIPLOME D'ETAT D'AIDE-SOIGNANT REQUIS.

Savoirs attendus :

1. Anatomie, physiologie de l'être humain.

2. Hygiène.

3. Protocoles et techniques de soins.

4. Communication et relation d'aide.

5. Ethique et déontologie.

6. Techniques de manutention.

Savoir-faire attendus :

1. Identifier les besoins fondamentaux, apprécier l'état de santé d'une personne et adapter sa réponse.

2. Maintenir ou restaurer l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne.

3. Utiliser les règles et les protocoles d'hygiène lors des soins.

4. Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des patients.

5. Communiquer avec les patients et/ou leur entourage dans le cadre d'une relation d'aide.

6. Utiliser les techniques et protocoles d'entretien des locaux et du matériel dans le cadre de la prévention des infections.

7. Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins.

8. Discerner le caractère urgent d'une situation de soins pour alerter.

Savoir-être attendus :

1. Respecter les résidents, leur culture, leurs libertés, leur domicile, leurs envies.

2. Respecter la déontologie de l'agent public territorial : responsabilité, discrétion, obéissance, probité.

3. Respecter les consignes hiérarchiques, le travail en équipe, l'intérêt commun et les collègues.

4. Rigueur et organisation du travail.

5. Equilibre, maturité, patience, douceur.

6. Disponibilité, écoute, amabilité, bienveillance.

7. Maitrise de soi, prise de recul, capacité à affronter des situations émotionnelles complexes.

8. Dynamisme et vitalité.

9. Psychologie avec les résidents et leurs familles.

10. Etre constructif et positif (promotion de l'établissement, dynamique de progression et d'amélioration des pratiques).

Contact et modalités de candidature

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