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Blason de Wissembourg

Animateur / Animatrice Relais Petite Enfance

COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE WISSEMBOURG

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 29 juin 2026Date limite : 29 juillet 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE WISSEMBOURG
Lieu de travail
4 Quai du 24 Novembre, Wissembourg (Bas-Rhin (67))
Département / Région
Bas-Rhin (67) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Animation
Date limite
29 juillet 2026
Date de prise de poste
1 août 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Adjoint d'animation Adjoint d'animation principal de 1ère classe Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Animateur ou animatrice de relais assistantes ou assistants maternels
Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Temps de travail
Complet
Télétravail
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Management
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Descriptif de l'emploi

  • Animer le lieu d'information et d'échanges au bénéfice des assistants maternels et des parents.
  • Développer et animer un réseau de partenaires de la petite enfance

Profil recherché

  • SAVOIR :
  • Connaissance du guide référentiel CNAF sur les RPE
  • Connaissance de l’environnement local (caractéristiques du territoire, implantation des modes d’accueil de la petite enfance et structures culturelles et de loisirs)
  • Connaissance de la législation et réglementation des partenaires
  • Connaissance de l’enfant et de son développement
  • Connaissance du cadre réglementaire relatif à la relation employeur- salarié
  • SAVOIR – FAIRE :
  • S’adapter à des interlocuteurs, des situations et des activités nouvelles
  • Autonomie
  • Rigueur dans l’organisation du travail
  • Pédagogie
  • Anticipation / veille informative
  • Apaiser les situations de tension en adaptant un mode de communication et des actions appropriés
  • Maitrise de l’outil bureautique
  • SAVOIR-ÊTRE :
  • Qualité d’expression orale et écrite
  • Être à l’écoute des interlocuteurs
  • Être force de proposition et de conviction
  • Créer une relation de confiance réciproque avec les partenaires internes et externes du RPE
  • Neutralité, respect du devoir de réserve et la discrétion professionnelle

Contact et modalités de candidature

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