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Animateur du réseau des Secrétaires Généraux de Mairie (h/f)

CDG06

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 27 mars 2026Date limite : 25 mai 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CDG06
Lieu de travail
Espace 3000 33, avenue Henri Lantelme, Saint-Laurent-du-Var (Alpes-Maritimes (06))
Département / Région
Alpes-Maritimes (06) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
25 mai 2026
Date de prise de poste
1 juin 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Attaché Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classeVoir la grille
Métier(s)
Secrétaire général de mairie
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché (IM 395610).

Salaire brut mensuel
1 944 € — 3 003
Salaire net estimé
1 543 € — 2 383

Descriptif de l'emploi

  • Animateur du réseau des « secrétaire général de mairie (SGM)» ;
  • Référent opérationnel dans l’exercice des fonctions pluridisciplinaires de secrétaire général de mairie ;
  • Mission de conseils et d’accompagnement des agents dans les fonctions administratives et RH en collectivités ;
  • Elaboration de modèles d’actes, documents, fiche à destination des SGM en matière de RH.

Missions et conditions d'exercice

1) Animation et développement du réseau professionnel « SGM »

  • Animation du réseau des SGM : thématique, logistique, animation de sessions (réunions/webinaires) ;
  • Animation et alimentation de la plateforme collaborative (interstis) ;
  • Promotion du métier auprès des publics cibles (salon de l’emploi, etc) ;
  • Identification d’un vivier d’experts pour les besoins des collectivités.

2) Appui technique aux collectivités :

  • Remplacements ponctuels de secrétaires généraux de mairie dans les collectivités ;
  • Réalisation de missions de tutorat : accompagnement à la prise de poste, montée en compétences, positionnement d’un agent sur un nouveau poste ;
  • Interventions techniques ponctuelles : élaboration budgétaire, rédaction d’actes, gestion de dossiers complexes, paie, gestion des RH, étude des demandes des élus et de l’administration générale, marchés publics, etc ;
  • Accomplissement de toutes missions de conseils et actions correspondantes dans le cadre du bon fonctionnement des collectivités.

3) Missions complémentaires :

  • Animation de la journée de cohésion des SGM ;
  • Participation à toutes missions du service JGRH.

Spécificités liées au poste :

  • Poste à temps complet, travail en bureau (télétravail limité) ;
  • Déplacements sur l’ensemble du département 06 ;
  • Réunions en soirée possible ;
  • Poste basé à Saint-Laurent-du-Var.

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Profil recherché

Compétences :

1/ Techniques : connaissances et savoir-faire :

  • Maîtrise de l’administration d’une commune ;
  • Maîtrise des principes fondamentaux de la comptabilité générale et de la fiscalité communale et des procédures règlementaires de la commande publique ;
  • Maîtrise des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs ;
  • Maîtrise des logiciels bureautique et métiers (Word, Excel…) ;
  • Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
  • Comprendre, analyser et apprécier les demandes dans le respect de la légalité, du règlement et des procédures concernées par le domaine d’intervention ;
  • Capacité à apprécier la cohérence des documents, les éléments fournis et à identifier un problème au cours d’une procédure ou sur un dossier ;
  • Maitrise des techniques d’animation de réunion, créativité, prise de parole en public.

2/ D’organisation :

  • Aptitudes à communiquer des informations aux élus, à l’encadrement et aux agents ;
  • Aptitudes certaines à l’encadrement ou au management ;
  • Disponibilité et rigueur organisationnelle ;
  • Aisance rédactionnelle et orale ;
  • Capacité à prioriser les activités.

3/ D’adaptation : aux situations et aux évolutions :

  • Capacité à s’adapter et à respecter les méthodes de travail des élus, des SM et des collaborateurs à remplacer et/ou en poste ;
  • Capacité à suivre et interpréter la réglementation dans chacun des domaines d’intervention ;
  • Esprit d’initiative et de bon sens, réactivité ;
  • Discrétion.

4/ Relationnelles et sociales :

  • Aptitudes à conseiller et à alerter sur les risques juridiques et techniques ;
  • Sens développé de l’analyse et du relationnel ;
  • Capacité à travailler en équipe et sens de l’écoute ;
  • Capacité à animer un réseau dans un programme d’actions à construire ;
  • Pédagogie ;
  • Empathie ;
  • Volonté de transmission des connaissances et du savoir-faire.

Diplômes, Formations spécifiques, Permis, Habilitations :

  • Expérience professionnelle significative requise dans les fonctions de secrétaire général de mairie ou en collectivité dans le domaine RH ou domaines techniques (urbanisme, marchés publics, comptabilité, etc) ;
  • Bac +3 en droit ou FPT ou équivalent ;
  • DU « secrétaire de mairie » ou Licence professionnelle « métiers des administrations et collectivités territoriales » appréciés ;
  • Permis B obligatoire.

Contact et modalités de candidature

Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de

Monsieur le Président

par mail à recrutementcdg06@cdg06.fr

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