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ASSISTANT EDUCATIF PETITE ENFANCE (H/F)

COMMUNAUTE DE COMMUNES COEUR DE SAVOIE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 8 juillet 2026Date limite : 9 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

COMMUNAUTE DE COMMUNES COEUR DE SAVOIE

Lieu de travail

Communaute de Communes Coeur de Savoie

Département / Région

Savoie (73) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Médico-sociale

Date limite

9 août 2026

Date de prise de poste

24 août 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Agent social Agent social principal de 2ème classe Agent social principal de 1ère classeVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante éducatif petite enfance

Famille de métiers

Enfance, famille > Petite enfance

Temps de travail

Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Agent social principal de 1ère classe (IM 373 → 455).

Salaire brut mensuel

1 836 € — 2 240 €

Salaire net estimé

1 457 € — 1 778 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

La communauté de communes Cœur de Savoie gère la compétence petite enfance sur un territoire composé de 41 communes (38 000 habitants). Son service petite enfance est structuré en réseau de 6 multi accueils, 4 RPE et 2 LAEP et animé par une responsable de service. Il est intégré dans un pôle plus large dédié aux services à la personne. Cette configuration à l’échelle de l’intercommunalité favorise le dynamisme et les échanges entre professionnels. La communauté de communes recrute un ou une assistant.e éducatif petite enfance pour compléter les équipes de la crèche de Myans et de la halte-garderie de St Pierre d’Albigny.

Profil recherché

Compétences nécessaires :

Organisation : Autonomie, polyvalence, esprit d'initiative et respect des priorités de la direction.
Relationnel : Travail en équipe, adaptabilité, ouverture d'esprit et adhésion au projet des structures.
Posture : Attitude et langage adaptés aux enfants/familles, juste distance professionnelle, ponctualité et discrétion.
Technique : Maîtrise des protocoles de nettoyage/désinfection et de la réglementation HACCP (si CAP AEPE).

Profil :

Diplôme d’auxiliaire de puériculture ou CAP AEPE exigé,
Expérience dans le domaine de la petite enfance (enfants de moins de 4 ans) souhaitée.

REMUNERATION - AVANTAGES

structures à taille humaine – Cadre de travail privilégié

Rémunération grille indiciaire cadre emploi + RIFSEEP et CIA.

Tickets restaurants, participation employeur prévoyance et mutuelle santé, adhésion CNAS.

Forfait mobilité durable (remboursement forfaitaire) pour les déplacements domicile/travail en co-voiturage, vélo, auto-partage. Remboursement à 75% des frais de transports en communs.