Assistant Ressources Humaines

THIERS DORE ET MONTAGNE

Cat. CTitulaireComplet

Publiée le 29 avril 2026Date limite : 28 mai 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

THIERS DORE ET MONTAGNE

Lieu de travail

47 avenue du Général de Gaulle, Thiers (Puy-de-Dôme (63))

Département / Région

Puy-de-Dôme (63) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

28 mai 2026

Date de prise de poste

1 juillet 2026

Ouvert aux contractuels

Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classeVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Télétravail

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Management

false

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

L’assistant.e ressources humaines dispose d’un portefeuille d’agents pour lequel il.elle assure le traitement et la gestion des dossiers de carrière et de paye dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il exerce au sein d'une équipe de 4 personnes sous l'autorité de la DGA.

Conditions de travail

Poste basé à Thiers – Siège de la Communauté de Communes

Temps complet

Respect des impératifs de confidentialité et de discrétion

Possibilité de télétravail selon les modalités fixées par la collectivité (5 jours, 4.5 jours, 4j – 5j par quinzaine).

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Profil recherché

Expérience recherchée en matière de ressources humaines en collectivité. Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et du cadre règlementaire des organismes de l’environnement territorial

Outils informatiques : logiciels bureautiques : tableur, traitement de texte, Outlook. Utilisation du SIRH CIRIL RH pour la gestion et d’Adelyce pour le pilotage de la masse salariale. Une bonne maîtrise de ces logiciels métiers est appréciée.

Capacité de synthèse et de rédaction, capacité d’analyse des problèmes et de retransmission. Capacités relationnelles pour les relations transversales : agents, responsables de service, direction.

Lien hiérarchique : DGA en charge des RH

Liens fonctionnels :

organismes en lien avec la gestion RH des agents territoriaux : Centre de Gestion 63, CNFPT, Vivinter, organismes de mutuelle
autres services de la Communauté de communes : agents territoriaux, encadrants de proximité, responsables de services, directeurs de pôles