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Assistant ressources humaines (h/f)

CA PAU BEARN PYRENEES

Cat. CTitulaireComplet

Publiée le 29 avril 2026Date limite : 28 mai 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

CA PAU BEARN PYRENEES

Lieu de travail

Hôtel de France - 2 bis place Royale - BP 547, Pau (Pyrénées-Atlantiques (64))

Département / Région

Pyrénées-Atlantiques (64) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

28 mai 2026

Date de prise de poste

1 juillet 2026

Ouvert aux contractuels

Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Rédacteur principal de 2ème classe

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Descriptif de l'emploi

L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.

Profil recherché

SAVOIRS :
Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.
Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification.
Appliquer les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M52, M4,...).
Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.
SAVOIR FAIRE :
Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade.
Préparer les dossiers pour les instances paritaires et rédiger les procès verbaux et des actes administratifs.
Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.
Recrutement.
Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
Synthétiser et présenter clairement des informations.
SAVOIR ETRE :
Avoir le sens du contact et des responsabilités.
Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
Etre capable de manager et d'encadrer une équipe
Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication