Assistant ressources humaines (h/f)

L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.

• SAVOIRS FAIRE :
• Connaître le statut de la fonction publique territoriale et les statuts particuliers.
• Connaître et maitriser les principes de la gestion des ressources humaines dans tout type de droit privé/public.
• Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
• Maîtriser le cadre réglementaire des plans de formation et en utiliser les techniques et outils de planification.
• Appliquer les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
• Connaître la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
• Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
• Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.
• SAVOIRS FAIRE :
• Utiliser et maîtriser les outils et logiciels de gestion du personnel.
• Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
• Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
• Synthétiser et présenter clairement des informations.
• Entretenir des relations de travail de confiance avec les différentes parties prenantes (élus, organismes de formation, communes, agents, Centres de Gestion ...).
• Etre un soutien et avoir un rôle de conseil pour la RRH, les responsables de pôles/services, les agents.
• Assurer l'équité au sein de l'établissement dans tout type de procédure et d'organisation.
• SAVOIR ETRE :
• Avoir le sens du contact et des responsabilités.
• Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Capacité d'analyse, de synthèse, d'efficacité.
• Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs.
• Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif.
• Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication.
• Avoir la sens de la précision.
• Etre force de proposition.
• Travail en équipe indispensable.