Auxiliaire de Puériculture

Communaute com des coevrons

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Communaute com des coevrons

Lieu de travail

2 av raoul vadepied, Évron (Mayenne (53))

Département / Région

Mayenne (53) — Pays de la Loire

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Médico-sociale

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Auxiliaire de puériculture de classe normale Auxiliaire de puériculture de classe supérieure Adjoint technique Adjoint technique principal de 2ème classe Adjoint technique principal de 1ère classe Agent de maîtrise Agent de maîtrise principalVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante éducatif petite enfance

Famille de métiers

Enfance, famille > Petite enfance

Temps de travail

Temps complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Auxiliaire de puériculture de classe supérieure (IM 387 → 519).

Salaire brut mensuel

1 905 € — 2 555 €

Salaire net estimé

1 512 € — 2 028 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

La Communauté de communes des Coëvrons (29 communes, 27 000 habitants), située entre Laval et Le Mans, recrute un(e) auxiliaire de puériculture pour la crèche d'Evron

Missions et conditions d'exercice

En collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, proposer un accueil de qualité pour les enfants âgées de 0 à 3 ans et concourir à la mise en oeuvre d'actions d'accompagnement à la parentalité dans le cadre des orientations définies en réunion d'équipe, puis dans le projet d'établissement après son écriture. Assurer les soins adaptés afin de répondre aux besoins fondamentaux de l'enfant (hygiène, alimentation, sommeil, éveil...) en veillant en permanence à leur sécurité, à leur bien être physiologique et affectif. Accompagner les enfants confiés, porteurs de handicap ou de maladie chronique.

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Profil recherché

Accueil des enfants et de leur famille : Etre capable d'établir une relation de confiance avec l'enfant, d'être à l'écoute des attentes de ses parents/éducateurs. Savoir accompagner l'enfant, sa famille/ses éducateurs dans son adaptation et évolution au sein de la collectivité tout en respectant son individualité. Les soins à l'enfant : Maîtriser les soins spécifiques à chaque enfant (voir missions générales du poste). Savoir organiser et animer des activités d'éveil adaptées au développement de chacun. Etre capable de l'accompagner progressivement vers l'autonomie. Se familiariser avec les bébés « signés ». Le travail en équipe : Etre force de proposition et d'innovation pour l'élaboration (réunions d'équipe...) et à l'application du projet d'établissement. Savoir transmettre aux collègues et à l'équipe d'encadrement toutes les informations contribuant au maintien, à la continuité et à la qualité de l'accueil. S'adapter aux contraintes du planning et aux changements pour le maintien du service. Savoir encadrer les stagiaires en lien avec sa propre formation. Etre capable de faire évoluer ses pratiques professionnelles et sa pédagogie.

Contact et modalités de candidature

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.