Auxiliaire de puériculture (h/f)

A deux pas de Paris, sur les bords de Marne, Maisons-Alfort est une ville à taille humaine, tournée vers l’environnement et l’avenir avec la conduite de nombreux projets innovants et écoresponsables. Elle bénéficie d’une situation géographique privilégiée (RER D, ligne 8 du métro et bientôt 15 Sud) tout en offrant un cadre de vie agréable, avec ses 75 hectares d’espaces verts, sa Ferme, son patrimoine architectural remarquable, ses équipements de qualité et ses nombreux commerces de proximité.

Plus de 1 000 agents évoluent au sein de structures diverses dans un cadre professionnel dynamique, varié et porteur de projets. En rejoignant la ville de Maisons-Alfort, vous optez pour une ville à la politique de gestion des ressources humaines dynamique et qui œuvre en faveur de la modernisation du fonctionnement des services.

La ville de Maisons-Alfort recrute

Un Auxiliaire de puériculture H/F

Le service Petite enfance de la ville de Maisons-Alfort est composé de 9 structures d’accueil de jeunes enfants : crèches collectives, haltes-garderies, crèche familiale, Relais petite enfance (RPE) et Lieu d’accueil enfants-parents (LAEP). Selon votre profil et les besoins de la Ville, vous êtes affecté dans l'une de ces structures.

• Titulaire du diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture.
• Connaissance du développement physique, moteur et affectif du jeune enfant.
• Capacité à proposer et mettre en œuvre des activités adaptées à l'âge, aux envies et aux capacités des enfants.
• Sens de l'observation et de l'écoute.
• Goût prononcé pour le travail en équipe.
• Communication adaptée aux tout-petits et à leur famille.
• Connaissance des rôles et fonction des membres de l’équipe pluridisciplinaire.
• Aptitude à remettre en question ses pratiques professionnelles.
• Posture adaptée au milieu de la petite enfance.

Poste permanent de catégorie B à pourvoir dès que possible à temps complet (36h à 40h hebdomadaires selon les structures, générant jusqu’à 28 jours de RTT par an).

Congés à prendre notamment lors des périodes de regroupement et de fermeture.

Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire + Prime de vacances + Prime de fin d’année – CNAS et groupement d’entraide du personnel (aides sociales) – Activités sportives et bons plans culturels – Forfait mobilités durables pour les modes de déplacement alternatifs et durables – Participation financière à la mutuelle labellisée et à la prévoyance.