Chargé de mission Contrat d'obligation de service public, tarification et covoiturage H/F

1. Mise en oeuvre et suivi du contrat d'obligation de service public entre TCM et la TCAT

Mettre en oeuvre le futur contrat entre TCM et son Exploitant la TCAT

Piloter le suivi administratif, technique, juridique et financier : suivi du contrôle financier et de la bonne exécution juridique du contrat d'exploitation en lien étroit avec l'Exploitant, la Direction des Finances et la Direction des Affaires Juridiques

Gérer les relations contractuelles (avenant, etc.)

Contrôler la qualité des services rendus par l'opérateur des Mobilités et travail transversal au sein de la Direction

Piloter les contrôles via les rapports mensuels et annuels, indicateurs, outils de suivi etc.

Organiser des réunions de suivi avec la TCAT

Dresser un bilan annuel et préparer le rapport annuel d'activité pour passage à la Commission Consultative des Services Publics Locaux (CCSPL)

2. Développement du covoiturage sur le territoire de l'Agglomération

Conduite de projets visant à développer le covoiturage :

Participer à l'identification du besoin / diagnostic amont

Sensibiliser et mobiliser les acteurs (communes, associations, communautés d'usagers, habitants, acteurs économiques dont les associations des entreprises des ZAE, les entreprises...) en lien avec les collectivités

Organiser et piloter l'exécution des projets

Identifier les besoins en communication

Participer activement à la réflexion sur l'avenir du covoiturage pour anticiper les échéances à venir (fin de marché avec l'opérateur actuel mi-2027) et au développement de nouveaux usages (lignes virtuelles) en lien avec la commande publique

Mener une veille constante sur les pratiques/usages/outils développés par d'autres territoires en matière de co-voiturage

Mise en oeuvre et animation des projets - réalisation d'animations et d'interventions sur le terrain :

Concevoir les outils pédagogiques de sensibilisation et d'animation

Planifier les animations et les organiser avec les interlocuteurs ciblés (promotion covoiturage, stand d'information mobilité, etc.)

Suivi technique et financier et évaluation des projets

Reporting, suivi des indicateurs, évaluation et réalisation de bilan des actions

Suivi des factures, du budget et recherche de subventions, fonds de concours ...

3. Gestion de la politique tarifaire des Mobilités de TCM

Assurer la bonne application de la politique tarifaire des Mobilités

Veiller à la mise à jour des tarifs au regard des normes en vigueur

Elaborer des propositions d'évolution de la politique tarifaire

Animations / évènementiels Mobilités

Participation aux animations de la Direction des Mobilités : Mai à Vélo, Village des Mobilités etc.

Participation à d'autres animations etc.

Animation de partenariats, de réseaux et de veille

Suivi budgétaire et financier des missions du poste

Elaborer les prévisions budgétaires des opérations et en assurer le suivi en lien avec le Responsable Administratif et Financier du Pôle.

Suivi des contrats rattachés aux missions du poste

Rédaction des courriers, des rapports de délibération et des notes de service

SAVOIRS : - Diplôme niveau bac+5 avec une spécialité dans le domaine de l'aménagement du territoire et des transports

• Expérience sur un poste similaire en collectivité appréciée
• Bonne connaissance en droit public dont le droit des mobilités
• Connaissances administratives : commande publique, dispositifs de financement, montages contractuels, etc.
• Maîtriser les modalités de conduite de projet complexe
• Avoir des compétences en gestion de projet

SAVOIR-FAIRE : - Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de cartographie (QGIS, MapInfo)

• Qualité rédactionnelle, compétence d'analyse et de synthèse et capacité à communiquer (communication écrite et orale)
• Capacité d'animation des réunions, des projets
• Aptitude à conduire une concertation et des partenariats
• Capacité à apporter méthode et technicité dans le suivi des études

SAVOIR-ETRE : - Autonome, rigueur et discrétion, réserve professionnelle

• Qualités relationnelles et d'écoute (travail en équipe) et appétence forte pour le travail en transversalité
• Savoir travailler avec les élus et la hiérarchie (respect, sens de l'organisation, etc.)
• Faire preuve de disponibilité et de réactivité