F
Chargé de mission itinérance douce et randonnée
CC DU FRONTONNAIS
Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 2 juin 2026Date limite : 2 juillet 2026
Synthèse de l'offre
Employeur
CC DU FRONTONNAIS
Lieu de travail
140 Allée du Château, Fronton (Haute-Garonne (31))
Département / Région
Haute-Garonne (31) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
2 juillet 2026
Date de prise de poste
17 août 2026
Ouvert aux contractuels
Oui
Détails du poste
Grade(s) de recrutement
Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classeVoir la grille
Métier(s)
Chargé ou chargée du développement touristique
Famille de métiers
Développement économique et emploi > Tourisme
Temps de travail
Complet
Télétravail
true
Management
false
Rémunération estimée
Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).
Salaire brut mensuel
1 802 € — 1 851 €
Salaire net estimé
1 430 € — 1 469 €
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'une mise en disponibilité d'un agent, la Communauté de Communes du Frontonnais recrute un(e) Chargé (e) de mission itinérance et randonnée.
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Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
- Compétences professionnelles :
- Connaissance des collectivités locales, de leur fonctionnement et de leur environnement
- Connaissance du monde de la randonnée et de l’itinérance douce, ainsi que monde du tourisme (institutions, réseaux, etc.)
- Connaissance en environnement et en écologie
- Capacité d’initiative et autonomie dans l’organisation du travail
- Capacité d’accueil du public, sens du contact
- Connaissance de l’offre touristique du territoire
- Force de proposition et créativité
- Grande disponibilité : amplitude horaire (travail soirs, week-ends et jours fériés) et horaires variables
- Compétences techniques :
- Maîtrise des outils informatiques et cartographiques (SIG)
- Aisance rédactionnelle (projets, comptes rendus, notes de synthèse)
- Capacité à conduire des réunions
- Qualités relationnelles :
- Aisance relationnelle et sens du travail en équipe
- Courtoisie et diplomatie
RELATIONS FONCTIONNELLES
- Relations permanentes avec :
- La Responsable du service Tourisme et de l’Office de Tourisme
- Les usagers et le public
- Relations régulières avec :
- La Responsable du Pôle Promotion du Territoire et les services de la CCF
- Les élus
- Les prestataires du tourisme et du vin : hébergeurs, prestataires d’activités, etc.
COMPETENCES REQUISES
- Compétences professionnelles :
- Connaissance des collectivités locales, de leur fonctionnement et de leur environnement
- Connaissance du monde de la randonnée et de l’itinérance douce, ainsi que monde du tourisme (institutions, réseaux, etc.)
- Connaissance en environnement et en écologie
- Capacité d’initiative et autonomie dans l’organisation du travail
- Capacité d’accueil du public, sens du contact
- Connaissance de l’offre touristique du territoire
- Force de proposition et créativité
- Grande disponibilité : amplitude horaire (travail soirs, week-ends et jours fériés) et horaires variables
- Compétences techniques :
- Maîtrise des outils informatiques et cartographiques (SIG)
- Aisance rédactionnelle (projets, comptes rendus, notes de synthèse)
- Capacité à conduire des réunions
- Qualités relationnelles :
- Aisance relationnelle et sens du travail en équipe
- Courtoisie et diplomatie
RELATIONS FONCTIONNELLES
- Relations permanentes avec :
- La Responsable du service Tourisme et de l’Office de Tourisme
- Les usagers et le public
- Relations régulières avec :
- La Responsable du Pôle Promotion du Territoire et les services de la CCF
- Les élus
- Les prestataires du tourisme et du vin : hébergeurs, prestataires d’activités, etc.
COMPETENCES REQUISES
- Compétences professionnelles :
- Connaissance des collectivités locales, de leur fonctionnement et de leur environnement
- Connaissance du monde de la randonnée et de l’itinérance douce, ainsi que monde du tourisme (institutions, réseaux, etc.)
- Connaissance en environnement et en écologie
- Capacité d’initiative et autonomie dans l’organisation du travail
- Capacité d’accueil du public, sens du contact
- Connaissance de l’offre touristique du territoire
- Force de proposition et créativité
- Grande disponibilité : amplitude horaire (travail soirs, week-ends et jours fériés) et horaires variables
- Compétences techniques :
- Maîtrise des outils informatiques et cartographiques (SIG)
- Aisance rédactionnelle (projets, comptes rendus, notes de synthèse)
- Capacité à conduire des réunions
- Qualités relationnelles :
- Aisance relationnelle et sens du travail en équipe
- Courtoisie et diplomatie
RELATIONS FONCTIONNELLES
- Relations permanentes avec :
- La Responsable du service Tourisme et de l’Office de Tourisme
- Les usagers et le public
- Relations régulières avec :
- La Responsable du Pôle Promotion du Territoire et les services de la CCF
- Les élus
- Les prestataires du tourisme et du vin : hébergeurs, prestataires d’activités, etc.
- Relations ponctuelles avec :
- Les porteurs de projets
- Les Offices de Tourisme des territoires voisins
- Les associations de randonnée, d’éducation à l’environnement, etc.
Relations ponctuelles avec :
- Les porteurs de projets
- Les Offices de Tourisme des territoires voisins
- Les associations de randonnée, d’éducation à l’environnement, etc.
Relations ponctuelles avec :
- Les porteurs de projets
- Les Offices de Tourisme des territoires voisins
- Les associations de randonnée, d’éducation à l’environnement, etc.
Contact et modalités de candidature
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