Chargé de mission RH

Mons en Baroeul est une ville de 21 000 habitants limitrophe de Lille. Peu étendue (287 hectares), elle présente donc une densité de population importante, notamment dans le secteur dit du « Nouveau Mons » bâti dans les années 1970 et qui fait l'objet, depuis 10 ans, d'un très important programme de renouvellement urbain (ANRU 1 et 2). Dans ce contexte, ce quartier a obtenu le label national « éco-quartier ». La ville de Mons en Baroeul bénéficie, en termes d'accessibilité, d'une situation très favorable ; au cœur de la Métropole Lilloise, elle est desservie par le métro et se trouve à proximité de grands axes routiers et autoroutiers.

En appui de la DRH et des agents RH référents sur les différentes thématiques. Réorganisée en 2025, la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Mons en Baroeul et de son CCAS aborde 2026 avec des projets structurants pour les années à venir : organisation des élections professionnelles, mise à jour des Lignes Directrices de Gestion et mise à jour du DUERP. C’est pourquoi la collectivité entend recruter pour une durée d’un an un chargé de mission RH afin de sécuriser les échéances, fluidifier l’organisation et apporter un soutien méthodologique et administratif aux agents de la Direction des Ressources Humaines.

Appui à la mise à jour du DUERP (en lien avec le CDG). - Participer à la collecte des informations auprès des services (questionnaires, remontées terrain, prise de note lors des visites) - Animer des groupes de travail pour mieux comprendre les conditions d’exercice et contraintes, - Identifier, analyser et évaluer avec pragmatisme les situations à risque, - Centraliser et organiser les données en construisant/ alimentant les documents supports (tableaux, plans d’actions) et rédiger les écrits nécessaires - Lien avec CDG Appui à la refonte des lignes directrices de gestion (LDG) - Réaliser un bilan de l’application des LDG ainsi qu’un benchmark auprès d’autres collectivités - Proposer et animer en lien avec la DRH, une démarche visant à construire et formaliser des propositions d’évolution des LDG - Suivi du rétro-planning - Participer à la collecte et à la mise en forme des données RH nécessaires - Avec un ou plusieurs agents de la DRH, réaliser des travaux préparatoires (tableaux, synthèses, comparatifs) - Contribuer à la rédaction ou mise en forme de documents de travail Appui à l’organisation des élections professionnelles : - Préparer et sécuriser le bon déroulement des élections professionnelles 2026 - Coordonner la mise à jour des listes électorales (saisie, vérifications, contrôles) et des candidatures - Rédaction des CR des instances paritaires - Contribuer à la préparation matérielle et au déroulement des élections - Lien avec CDG Aide au fonctionnement du service suite à sa réorganisation : - En lien avec la coordinatrice carrière et la DRH, consolider les informations nécessaires au relancement de certains modules du SIRH pour amorcer le pilotage de gestion (formations, entretiens pros, visites médicales…) - Construire un plan de désherbage des dossiers agents avec une répartition par gestionnaire et en assurer la mise à jour