Chargé de missions Accueil et Habitat Gens du voyage (h/f)

Au service de 14 communes qui compose son territoire, Nevers Agglomération représente dans le Département de la Nièvre, le groupement intercommunal le plus important avec près de 70 000 habitants.

Porteur d’une dynamique d’innovation et d’attractivité, Nevers Agglomération bénéficie d’un environnement exceptionnel où qualité de vie, tourisme, patrimoine, loisirs et culture offre de nombreuses opportunités.

Depuis 5 ans, Nevers Agglomération a fortement structuré sa Politique Publique Accueil et Habitat des Gens du voyage sur son territoire (compétence obligatoire).

L’EPCI est gestionnaire de :

• Une Aire permanente d’accueil sur la commune de Nevers - 40 places caravanes ;
• Une Aire permanente d’Accueil sur la commune de Varennes-Vauzelles – 12 places caravanes ;
• Une Aire de grand passage – 100 places caravanes ;
• Deux terrains locatifs publics – 8 places caravanes ;
• Une zone aménagée devant être transformée en 8 terrains familiaux locatifs -20 places caravanes.

Dans ce cadre, Nevers Agglomération recherche son ou sa chargé-e de missions Accueil et Habitat des Gens du voyage.

Au sein de la Direction Cohésion sociale et Politique de la ville et plus largement de la Direction Générale Ajointe Aménagement, Développement Territorial et Cadre de vie, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire (habitat, renouvellement urbain, politique de la ville, cohésion sociale, insertion et emploi, gens du voyage, santé, mobilités, sport/culture). Vous contribuerez ainsi à des projets transversaux et rejoindrez une équipe travaillant sur « l’urbain » et « l’humain ».

Compétences techniques :

• Assurer la gestion administrative d’une activité ;
• Techniques de communications orales écrites et numériques ;

Compétences méthodologiques :

• Conduite de projet (planification, organisation, animation, définition de méthodes adaptées)
• Animation des réseaux d’acteurs, techniques de concertation, consultation
• Suivi administratif et financier de ses projets (gestion de subventions, courriers, comptes-rendus, bilans, …)

Compétences personnelles :

• Grande capacité d’écoute active
• Capacité à gérer ses émotions en situation de stress
• Capacité d’analyse fine et d’observations
• Sens des relations partenariales
• Capacité à contribuer à des démarches collectives
• Autonomie & Reporting