CHARGÉ.E DE MISSION BIEN VIEILLIR ET PRÉVENTION SANTÉ

Sous l’autorité de la Direction du CCAS, le ou la chargé.e de mission bien vieillir et prévention santé conçoit et propose un plan d’actions en direction des séniors. Vous pilotez la mise en œuvre du projet santé de la Ville en lien avec l’Agence Régionale de Santé. Vous êtes chargé.e de la coordination dans le cadre de la convention qui intègre la collectivité dans l’observatoire pour l’égalité entre les femmes et les hommes et participe à ce titre aux groupes de travail. Le ou la chargé.e de projet Santé/Séniors est le référent du dispositif « Conseil Local en Santé Mentale » et développe les différents partenariats.

Proposition et gestion de projets pour développer une politique en faveur des seniors :

• Construire un réseau territorial opérationnel afin de déployer des actions en faveur du bien vieillir sur la commune.
• Travailler en partenariat direct avec les acteurs en lien avec le public ciblé.
• Participer au déploiement du Service Public de l’Autonomie sur le territoire, en lien avec les services du Conseil Départemental
• Accompagner le déploiement des actions en lien avec les projets structurants des services (Projet de service du Service Autonomie à Domicile, Analyse des Besoins Sociaux CCAS, Projet d’Etablissement Résidence Autonomie).
• Superviser et accompagner un binôme de service civique chaque année en lien avec le service civique solidarités seniors (SC2S)
• Superviser et accompagner un groupe d’étudiants en service sanitaire dans le cadre du déploiement d’une action en faveur des seniors chaque année

Pilotage de la convention santé :

• Réaliser le suivi des actions en faveur de la prévention en santé dans le cadre des engagements pris dans la convention signée avec l’Agence Régionale de Santé.
• Piloter les conventions d’accueil de services sanitaires au sein de la commune.
• Suivre le budget en lien avec la convention.
• Réaliser les bilans et les évaluations des actions engagées afin de rendre compte à l’ARS

Implication dans le Conseil Local en Santé Mentale (CLSM) :

• Faire le lien avec le coordinateur du CLSM pour le déploiement d’actions en faveur de la santé mentale sur la commune.
• Participer aux instances du CLSM.
• Faire le lien avec l’ensemble des services de la collectivité afin de remonter les besoins en matière de prévention et d’accompagnement sur la thématique de la santé mentale

Coordination dans le cadre de l’observatoire pour l’égalité entre les femmes et les hommes (ODEFH) :

• Participer aux ateliers de travail proposés par la DDETS afin d’alimenter les plans d’actions sur différentes thématiques (égalité professionnelle, culture, santé, lutte contre les violences…).
• Réaliser le suivi de la convention d’intégration à l’ODEFH du Calvados en lien avec la chargée de mission déléguée aux droits des femmes et à l’égalité de la DDETS

SPÉCIFICITÉS DU POSTE :

• Déplacements fréquents sur le territoire communal, permis B requis (utilisation d’un véhicule de service ou du véhicule personnel avec ordre de mission).
• Rythme de travail nécessitant une grande disponibilité, avec horaires parfois irréguliers en fonction des projets, événements et obligations de service public.
• Relations régulières avec les autres services municipaux et élus référents, acteurs locaux, partenaires institutionnels.
• Absence d’un bureau fixe (Bureau partagés sur différents sites : ordinateurs portable et téléphone professionnels mis à disposition.

RÉMUNÉRATION : statutaire + régime indemnitaire + avantages divers sous conditions (COSL, CNAS, Carte-déjeuner, participation mutuelle et prévoyance), forfait transport et forfait mobilité durable

• Diplôme de niveau 5 minimum dans le secteur social, de l’animation sociale, ou de l’ingénierie sociale.
• Expérience dans une structure socioculturelle et/ou en gestion de projets sociaux territoriaux, idéalement en collectivité territoriale.
• Connaissance des enjeux, cadres réglementaires et dispositifs des politiques publiques de santé et du vieillissement, ainsi que des acteurs institutionnels et associatifs du territoire.
• Connaissance du public sénior
• Maîtrise de la méthodologie de projet (diagnostic, plan d’actions, évaluation), et des outils de gestion administrative et budgétaire.
• Sens du service public, qualités relationnelles, diplomatie, capacité d’écoute et de travail en équipe et en transversalité.
• Rigueur, sens de l’organisation, réactivité, esprit d’initiative, autonomie et discrétion professionnelle.