Chargé(e) de mission Transitions et Développement local

Composé de 176 communes fédérées en 5 EPCI : 4 communautés de communes et 1 communauté d’agglomération, le syndicat mixte a pour objet de contribuer au développement et à l’aménagement durable et équilibré d’un territoire de

74 200 habitants.

Le Pays mène une animation territoriale dynamique auprès des acteurs locaux : programme de fonds européens LEADER, PCAET, CRTE, CLS, démarche "attractivité territoriale", SCoT en cours d'élaboration. A ce jour, le Pays, pleinement investit sur la problématique des transitions et du développement du territoire qu'elles nécessitent, souhaite renforcer son équipe.

• Missions Transitions et Développement local
• Animation/suivi des dispositifs et stratégies visant l'adaptation du territoire au changement climatique tout en contribuant à son attractivité
• Travail étroit auprès des 5 EPCI et des acteurs/partenaires du territoire
• Organisation de la gouvernance, de comités de pilotage réunissant les élus du territoire du Pays et les acteurs locaux et institutionnels
• Création et animation de groupes de travail thématiques associant les partenaires…
• Construction d’une méthode d’animation territoriale pour mettre en œuvre les plans d’actions correspondant (maîtres d’ouvrages, échéanciers de réalisation, financements…)
• Mise en place d’une stratégie de communication et réalisation d’outils pour faire connaître les dispositifs et stratégies, sensibiliser au changement climatique et aux transitions écologiques/énergétiques
• Assurer la cohérence de l’animation territoriale menée avec toutes autres dispositifs/stratégies transverses
• Elaboration d’éventuels cahiers des charges pour l’appel à des prestataires extérieurs et suivi de ces missions
• Suivi administratif et financier des actions
• Suivi et évaluation des actions des plans d'actions (élaboration d’outils)
• Accompagnement des porteurs de projets publics ou privés
• Veille technique et réglementaire
• Missions plus générales
• Participer et contribuer aux travaux menés par le Pays en faveur du developpement et de l’aménagement du territoire : projet de territoire, stratégie attractivité, urbanisme, santé, contractualisation avec la Région, l’Etat…
• Suivre le budget et les dossiers de demande de subvention liés au poste et aux actions
• Assistance et conseil auprès des élus et des acteurs, partenaires
• Coordination et accompagnement des projets
• Bilan et évaluation des projets et plans d’actions/ des démarches d’animation
• Gestion administrative et financière des projets
• Organisation et animation des dispositifs d’observation et d’étude
• Collecte et traitement d’informations, organisation de bases de données
• Réalisation ou suivi de diagnostics
• Répondre à des appels à projets en lien notamment avec les thématiques du développement local, de l’attractivité du territoire, de l'adaptation au changement climatique…
• Formalisation d’études et de rapports d’aide à la décision
• Restitution, diffusion et promotion des résultats d’étude
• Développement et animation des partenariats et des réseaux professionnels
• Suivi transversal des documents de planification : SCoT, SRADDET et autres documents/supports de stratégies… y compris LEADER, CTEA, CLS…
• Veille technique et réglementaire
• Accueil de stagiaire(s)/apprenti(s) au sein du SM PVVS afin de les former aux missions de Chargé(e) de mission Transitions et Développement local

Relations de travail

Supérieur hiérarchique direct : directrice du syndicat mixte

Relations fonctionnelles :

• Echanges fréquents avec les chargé(e)s de mission du Pays
• Relation de travail avec le service administratif du Pays
• Echanges réguliers avec les chefs de projets des EPCI membres du Pays
• Travail en relation avec les élus, les instances décisionnelles du Pays : bureau et comité syndical
• Relations avec les partenaires institutionnels et avec les acteurs dans les domaines du développement local, des transitions énergétiques/écologiques et plus largement/transversalement auprès des secteurs sur lesquels le Pays travaille
• Relations avec les différents groupes et réseaux d’études, avec les structures d’observation et de prospective, les cabinets d’étude spécialisés
• Relations presse sous couvert de la direction

Autonomie et responsabilité

• Autonomie dans l’élaboration et la conduite des animations inhérentes aux missions confiées à l’agent
• Autonomie dans l’organisation du travail qui respecte le cadre et les priorités définis par l’autorité territoriale
• Force de proposition auprès de l’autorité hiérarchique
• Activités suivies et évaluées par l’autorité hiérarchique
• Responsabilité des erreurs dans le conseil à la direction et/ou aux élus dans les actions menées, qui peuvent avoir des conséquences juridiques et/ou politiques

Profil recherché

• De formation supérieure scientifique ou technique dans les domaines de l'énergie, de l’aménagement du territoire, du développement territorial, de l'environnement et du développement durable.
• Formation complémentaire ou expérience professionnelle souhaitée dans les domaines des transitions énergétique/écologique, de l'animation territoriale dédiée à l'attractivité et à l'adaptation des territoires au changement climatique.

Conditions d’exercice :

• Travail en bureau au siège du Pays
• Télétravail organisé au domicile, en fonction de l’activité de l’agent et des besoins du service
• Déplacements fréquents sur et en dehors du territoire
• Rythme de travail souple
• Horaires irréguliers avec pics d’activité en fonction des besoins du service/des échéances

Moyens techniques :

• Ordinateur portable et logiciels
• Véhicule de service

Contraintes et risques liés au poste

• Travail sur écran
• Stress lié à des échéances, à l’exercice des missions
• Adaptation aux disponibilités des élus
• Risque d’accident lors des déplacements en voiture