Chargé(e) de Projet Programme Leader

CTE COM DE L'ARGONNE CHAMPENOISE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 12 juin 2026Date limite : 11 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

CTE COM DE L'ARGONNE CHAMPENOISE

Lieu de travail

50 avenue de pertison, Sainte-Menehould (Marne (51))

Département / Région

Marne (51) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

11 août 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe

Métier(s)

Chargé ou chargée du développement territorial

Famille de métiers

Habitat et politique de la ville > Politique de la ville

Temps de travail

Complet

Télétravail

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Management

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Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité de la Directrice de l’Aménagement du Territoire en collaboration étroite avec le Président du GAL, le Président de la Communauté de Communes de l’Argonne Champenoise et le Vice-Président en charge de l’Aménagement du Territoire

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Profil recherché

Formation supérieure (Bac+3) en développement local, disposant d’une solide connaissance des programmes européens,
Connaissance des programmes européens LEADER
Expérience appréciée dans des missions similaires,
Motivé(e) pour le travail en milieu rural.

Savoir-faire :

Expérience en développement local et en particulier en milieu rural,
Bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales, des entreprises, des associations,
Aptitudes en ingénierie financière,
Capacité à maîtriser et appliquer des procédures administratives,
Maîtrise des règles et procédures en matière d'aides publiques, du code des marchés publics et de règlements européens,
Maîtrise des logiciels informatiques (Word, Excel, Power Point...) et de communication (internet...),
Capacités pédagogiques afin de vulgariser la technicité de l’information Leader,
Capacités rédactionnelles et de synthèse,
Aptitude au montage de projets, à l’organisation, l’animation et la conduite de réunions et d’évènements.

Savoir-être :

Sens de l'écoute et de la pédagogie,
Capacités à travailler en équipe, au service de l’émergence de projets,
Dynamique, force de proposition,
Capacités d'organisation et de planification,
Rigueur et responsabilité dans le suivi des dossiers,
Discrétion quant aux informations personnelles, administratives et financières figurant dans les dossiers soumis à l’instruction LEADER.