Chargé (e) de Ressources Humaines

Sous l’autorité de la Responsable des Ressources Humaines (RRH), au sein du service mutualisé RH, vous serez en charge d'assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Missions et Activités

1-Assurer la gestion des dossiers du personnel

• Rédiger les actes administratifs (nomination, avancements échelons et grades, mutation, cessations de fonction, contrats…)
• Suivre les échéances de carrière (avancement d’échelon, avancements de grade, promotion interne…)
• Faire le lien avec le CDG69 et ses organismes paritaires (CAP)
• Préparer les dossiers de retraite avec les agents concernés avant l’instruction par le service retraite du CDG, en lien avec la CNRACL et autres partenaires, déclaration des cohortes
• Gérer les dossiers d'accident du travail et de maladie (Conseil Médical)
• Gérer les contrats d’assurance du personnel
• Recueillir, agréger les données pour alimenter le RSU
• Préparation et participation aux instances paritaires : CST et rédaction des CR.

2- Gérer la rémunération et ses accessoires

• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels des agents permanents et contractuels
• Assurer la gestion du régime indemnitaire et des éléments accessoires de la rémunération (astreintes, NBI, heures supplémentaires...)
• Etre l’interface avec les caisses et organismes sociaux (CNRACL, IRCANTEC, France travail, URSSAF, MNT,…)
• Gérer la participation des employeurs aux mutuelles des agents (en fonction du choix préalable de labellisation ou autre effectué par la collectivité)
• Elaborer mensuellement la DSN

3- Gérer les emplois et le développement des compétences

• Rédiger et publier les vacances de postes auprès du CDG69 pour les agents concernés.

4- Autres

• Suivre et préparer les dossiers de médailles
• Effectuer les déclarations annuelles RH (FIPHFP, FNC…)

Modalités d'exercice :

• Temps de travail : 1607h / 35h hebdomadaires sur 5j ou 4.5j ou 37h avec 12 jours de RTT ou 37h30 avec 15

jours de RTT

• Horaires : à déterminer en fonction du cycle de travail choisi
• Télétravail possible 1 jour par semaine
• Particularités : travail en bureau, logiciel spécifique carrière et paie (CIRIL), pics d'activités en fonction des obligations du service, disponibilité, respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Prime de fin d'année
• Titres restaurant d'une valeur faciale de 7€ par jour (prise en charge employeur de 4€ par titre)
• Participations aux Mutuelles Santé et Prévoyance
• Association du personnel
• Prise en charge 75% des frais trajet domicile-travail en transports en commun
• Régime indemnitaire (RIFSEEP/CIA)
• Autorisations spéciales d'absence
• Compte-Epargne Temps

Savoirs et Savoir faire

• Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la FPT
• Parfaite maitrise de l’outil informatique, logiciel CIRIL

Savoir être

• Qualités d’écoute et de dialogue
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve absolu
• Autonomie, sens de l’organisation et rigueur professionnelle
• Sens relationnel et du travail en équipe

Expérience professionnelle : Expérience dans le domaine et /ou formation supérieure en ressources humaines souhaitée