CHEF/CHEFFE DE LA POLICE MUNICIPALE

Au cœur d’un territoire attractif, à 40 minutes de Rennes et de Saint-Brieuc, Saint Malo, Ploërmel, la ville de Saint-Méen-le-Grand est une commune dynamique de près de 5 000 habitants.

Située à l'ouest de la capitale bretonne, elle propose services et équipements de qualité : éducation (écoles, collèges, lycée), Pôle de santé, Maison de l’enfance, Médiathèque, Cinéma, Piscine, Gendarmerie et de nombreuses associations sportives et culturelles, commerces et entreprises.

La Ville rayonne au-delà de ses frontières communales et s'appuie sur ses services comptant près de 60 agents pour mener à bien l'ensemble des missions confiées.

Pour le mandat 2026-2032, l'équipe municipale renouvelée prévoit de poursuivre l'urbanisation, de maintenir et adapter le patrimoine communal aux défis énergétiques et climatiques et de créer un service de police municipale.

La ville de Saint-Méen-le-Grand recrute son(sa) Chef / Cheffe de Police Municipale.

Sous l’autorité judiciaire du Maire et de l’Adjoint au maire en charge de la sécurité et placé sous l'autorité hiérarchique de la Direction Générale des Services (DGS) pour les aspects administratifs, le/la chef/cheffe de police municipale assure les missions de prévention pour garantir le bon ordre, la sécurité et la salubrité publique, veille au maintien d'une relation de proximité avec la population, assure les interventions sur le terrain, notamment d’accompagnement de la population, tant en matière de police administrative que judiciaire.

Le/la chef / Cheffe de Police municipale dans le cadre de cette création aura la charge de concevoir l’organisation et la structuration du service afin d’accueillir dans un second temps un second policier municipal.

La ville est soucieuse de proposer un cadre et des conditions de travail de qualité et sécurisées. Ainsi les agents du service de Police Municipale seront équipés dès leur arrivée d’un paquetage d’uniformes complets adapté aux différentes saisons, d’une caméra-piéton et d’un gilet pare-balle. En matière d’armement, les agents disposeront d’armement de catégorie D2 (matraque télescopique, générateur d’aérosol < 100 ml), de catégorie B8 (générateur d’aérosol > 100 ml) et à termes de catégorie B6 (pistolet à impulsion électrique). De plus la ville est équipée d’un réseau de de vidéoprotection composé à ce jour de 29 caméras avec un espace de supervision. La police municipale disposera d’un véhicule sérigraphié dédié et à termes de VTTAE afin de permettre des patrouilles de prévention et de surveillance en tous lieux.

Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public, rythme de travail très variable, régime d’astreintes.

Travail possible en décalé, le week-end et les jours fériés

Agent mobilisable en cas d’activation du Plan Communal de sauvegarde (P.C.S.)

Profil recherché :

Bonne condition physique

Savoirs - Faire :

Connaissances des pouvoirs de police du maire sur son territoire

Connaissances législatives et règlementaires en matière de prévention et maintien de l'ordre public (attributions, missions et compétences d'un service de police municipale)

Capacité à rendre compte

Savoir organiser son travail en fonction de consignes orales ou écrites

Savoir rendre compte de son action et signaler les dysfonctionnements ou difficultés rencontrées à l’autorité

Rigueur dans la mise en œuvre et le suivi des procédures administratives

Maîtrise de l'outil informatique

Qualités rédactionnelles

Qualités relationnelles, de communication, de dialogue et d'écoute,

Permis B

Savoir être :

Sens du service public et des relations humaines

Capacité d'adaptation et d'initiative

Réactivité

Discrétion professionnelle

Autonomie

Rigueur

Dynamisme

Être polyvalent

Maîtrise de soi

Aptitude à prévenir, arbitrer et gérer les conflits.

Conditions d’exercice :

Déplacements constants sur le territoire de la ville

Travail administratif de bureau

Présence par tous les temps en extérieur