Blason de Alençon

Chef de service

SDIS de Orne

Cat. CTitulaireComplet
Publiée le 2 juin 2026Date limite : 3 juillet 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
SDIS de Orne
Lieu de travail
RUE PHILIPPE LEBON, Alençon (Orne (61))
Département / Région
Orne (61) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Sapeurs pompiers
Date limite
3 juillet 2026
Date de prise de poste
1 septembre 2026
Ouvert aux contractuels
Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Lieutenant de 1ère classe de SPP Lieutenant hors classe de SPP Capitaine de SPPVoir la grille
Métier(s)
Encadrant ou encadrante des opérations de secours
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers
Temps de travail
Complet
Télétravail
true
Management
true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Capitaine (IM 395642).

Salaire brut mensuel
1 944 € — 3 160
Salaire net estimé
1 543 € — 2 508

Descriptif de l'emploi

Le/la chef(fe) du service Opération pilote l’organisation et l’évolution du dispositif opérationnel du SDIS. Il/elle encadre l’activité du service, conseille le chef de groupement et la direction dans la définition et la mise en œuvre de la doctrine opérationnelle départementale et contribue à l’amélioration continue de la réponse opérationnelle, notamment par le suivi de l’activité et la préparation des dispositifs nécessaires à la gestion des interventions et des événements prévisibles.

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Profil recherché

Connaissance de l’environnement institutionnel

Maîtrise du règlement opérationnel et des doctrines opérationnelles.

Connaissance des dispositifs de gestion de crise et de sécurité civile.

Bonne maîtrise des outils informatiques et des applications métiers.

Connaissance des principes de management et d’animation d’équipe

Maîtrise des principes de commandement des opérations de secours du niveau de [chef de groupe ou chef de colonne].

Capacité d’analyse et de synthèse.

Rédaction administrative.

Conduite de projets, organisation et planification.

Capacité à rendre compte.

Capacité à organiser l’activité du service, le travail transversal, à fixer des objectifs et à mobiliser les équipes autour des priorités définies.

Capacité à analyser une situation opérationnelle et à assurer les fonctions de niveau [chef de groupe ou chef de colonne].

Sens des responsabilités, rigueur et méthode.

Qualités relationnelles, esprit d’équipe.

Disponibilité et capacité d’adaptation.

Sens du collectif et aptitude à développer une dynamique de travail collaborative.

Leadership et capacité à décider et à coordonner les moyens dans un contexte opérationnel dégradé

AVANTAGES : statutaires, régime indemnitaire, CNAS – Comité des œuvres sociales, participation mutuelle et prévoyance, poste éligible au télétravail

REGIME DE TRAVAIL : Service Hors Rang

Contact et modalités de candidature

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