CHEF(FE) DE GROUPEMENT TERRITORIAL NORD

Le service départemental d’incendie et de secours (SDIS) de Loir-et-Cher recherche un chef de groupement territorial NORD, par voie de mobilité interne ou externe. L’effectif du groupement se compose de 102 sapeurs-pompiers professionnels répartis sur les trois centres d’incendie et de secours mixtes (BLOIS-NORD, VENDÔME et BLOIS-SUD) et 664 sapeurs-pompiers volontaires répartis sur les 35 CIS du groupement territorial NORD.

L’établissement comprend :

• une direction départementale regroupant les services administratifs, les bâtiments de soutien technique, la sous-direction santé (SDS) et le centre de secours principal de Blois Nord ;
• 68 centres d’incendie et de secours (CIS) ;
• un centre de traitement de l’alerte (CTA) qui reçoit et traite les demandes de secours et 1 centre opérationnel départemental d’incendie et de secours (CODIS) qui assure la gestion des interventions ;
• un centre de formation d’incendie et de secours (CFIS).

Le schéma départemental d’analyse et de la couverture des risques (SDACR) sur la période 2023 à 2028 engage des actions visant à consolider la capacité opérationnelle par une optimisation du maillage territorial, particulièrement par le regroupement de CIS avec ou sans construction nouvelle.

L’effectif du groupement territorial est réparti comme suit :

• un officier sapeur-pompier professionnel, chef CSP et adjoint au chef de groupement ;
• une assistante des unités territoriales ;
• un sous-officier appui territorial en charge de la coordination des formations et du soutien des actions logistiques ;
• un officier sapeur-pompier professionnel en charge des missions transverses dédiées à l’organisation opérationnelle et la prévision.

LIAISONS HIERARCHIQUES :

N+1 : directeur départemental (DDSIS), directeur départemental adjoint (DDASIS) et chef de pôle opérationnel et territorial.

LIAISONS FONCTIONNELLES INTERIEURES / EXTERIEURES :

• relations avec les partenaires institutionnels : les élus, les services de l’Etat et des collectivités ;
• relations avec les médias ;
• échanges réguliers avec le chef du pôle opérationnel et territorial, le directeur départemental des services d’incendie et de secours ou son adjoint et les autres chefs de groupement ;
• relations régulières avec les partenaires sociaux ;
• communication permanente avec les collaborateurs et les chefs de centre d’incendie et de secours.

Savoirs socio-professionnels :

• connaître les orientations et priorités définies par le conseil d’administration ;
• comprendre les enjeux, les évolutions et le cadre juridique des politiques de sécurité intérieure ;
• connaître les principes et les fonctions du schéma départemental d’analyse et de couverture des risques (SDACR) ;
• appliquer les principes et les règles de gestion opérationnelle du commandement ;
• maîtriser le règlement et les consignes opérationnels ;
• connaître les attributions et le fonctionnement d’un centre opérationnel départemental (COD) ;
• comprendre les dispositifs de plans de secours et d’urgence ;
• maîtriser les techniques de gestion et de communication en situation de crise ;
• maîtriser les principes statutaires relatifs aux sapeurs-pompiers.

Savoirs généraux :

• comprendre les instances, les processus et les circuits de décision de la collectivité ;
• utiliser les techniques d’analyse et de contrôle de gestion ;
• mettre en œuvre des techniques de médiation et de négociation ;
• identifier les différents modes de gestion publique ;
• employer les méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ;
• mobiliser les méthodes et outils d’observation, d’analyse et de prospective ;
• gérer les relations avec les médias.

Savoir-faire :

• définir les orientations stratégiques du SDIS ;
• analyser les évolutions de l’environnement politique, réglementaire, socio-économique et environnemental du secteur ou de l’établissement ;
• élaborer des scénarios stratégiques à partir des projets politiques et des demandes exprimées ;
• participer à la conception des projets départementaux (plan de formation, plan d’équipement etc) ;
• définir, en concertation avec la hiérarchie, les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et des projets ;
• assister et conseiller le DDSIS et le DDASIS ;
• construire des argumentaires stratégiques sur les conditions de mise en œuvre des orientations politiques ;
• conseiller sur les risques spécifiques liés à l’application des décisions politiques ;
• organiser et mettre en œuvre la politique départementale au sein du groupement ;
• traduire les orientations politiques en plans d’action opérationnels au niveau du groupement ;
• planifier et répartir les ressources en lien avec les services supports ;
• mettre en œuvre des modalités d’action publique adaptées (territorialisation, déconcentration, centralisation, ….) ;
• évaluer les programmes engagés par le groupement ;
• hiérarchiser les effets et les impacts de la politique départementale sur les domaines concernés ;
• exploiter les résultats des évaluations pour ajuster les stratégies futures.

Savoir être :

• faire preuve d’un sens aigu du service public ;
• démontrer une grande capacité d’écoute ;
• entretenir de bonnes qualités relationnelles ;
• être doté d’un esprit d’initiative et faire preuve de force de proposition ;
• être disponible et réactif face aux exigences du poste.