Blason de Grenoble

Conseiller / conseillère en mobilité professionnelle et référent-e handicap

MAIRIE DE GRENOBLE

Cat. CContractuelOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 11 juillet 2026Date limite : 17 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE GRENOBLE
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère (38))
Département / Région
Isère (38) — Autre
Type d'emploi
Contractuel
Catégorie
Catégorie C
Filière
Autre
Date limite
17 août 2026
Date de prise de poste
1 septembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnels
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Temps de travail
Complet
Management
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Descriptif de l'emploi

Dans un contexte de réorganisation et d’augmentation des besoins d’accompagnement contraints ou choisis vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire composée de 3 conseiller-ères en mobilité et professionnelle et référente handicap, de 4 chargé-es de formation, de 3 gestionnaires de formation et de 3 assistantes administrative et financière.

Vous serez en charge de l’accompagnement individuel des agent-es en réflexion sur leur évolution professionnelle ou concerné-es par une mobilité nécessaire pour leur maintien dans l’emploi en prenant en compte l’environnement RH de la collectivité et les organisations des services. Vous avez un rôle de conseil favorisant l’élaboration ou la consolidation d’un changement professionnel en lien avec d’autres professionnel-les de la collectivité . Vous êtes référent handicap dans le cadre de la politique handicap de la Ville de Grenoble.

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Profil recherché

  • Vous connaissez le statut de la FPT et les grands principes de gestion des collectivités
  • Vous connaissez le marché de l’emploi et des référentiels métiers (CNFPT, CDG, ROME, RIME….)
  • Vous avez des compétences confirmées en négociation et communication
  • Vous avez une bonne capacité d’analyse
  • Vous savez prendre du recul et adapter votre posture à celle de votre interlocuteur
  • Vous maîtrisez la conduite des entretiens de face à face avec une écoute active et bienveillante
  • Vous êtes force de propositions
  • Vous savez animer des réunions, des groupes (sessions de formation de Techniques de Recherche d’Emploi)
  • Vous êtes en capacité de travailler en équipe et en transversalité au sein de la Direction
  • Vous êtes organisé(e), autonome
  • Vous maîtrisez les outils numériques et vous êtes concerné-e par l’évolution digitale

Contact et modalités de candidature

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