conseiller en prévention

Finalité du métier :

Contribuer à la définition d’une politique de prévention et de gestion des risques professionnels. Assurer la promotion et le suivi des actions issus du plan de prévention. Veiller à la mise en œuvre de ces actions.

Contexte du poste :

Avec plus de 200 professionnels répartis sur Lille, Amiens et Boulogne-sur-Mer, la Direction des Ressources Humaines de la Région Hauts-de-France accompagne chaque jour les parcours des 9 500 agents régionaux. Engagée dans une démarche de service public moderne et responsable, la DRH est un acteur clé du développement des compétences et du bien-être au travail. Elle gère avec rigueur l’ensemble des actes administratifs qui assurent la paie et le déroulement de carrière de l’ensemble des agents.

La DRH mène des projets ambitieux avec dynamisme et esprit d’innovation : accompagnement managérial, qualité de vie au travail, égalité professionnelle, transformation des modes de travail collectifs, digitalisation des processus RH, et promotion de la diversité et de l’inclusion. Ces actions visent à renforcer l’attractivité de la Région en tant qu’employeur et à soutenir l’excellence du service public territorial.

Au cœur des missions de la DRH figurent la paie, le recrutement et la mobilité interne, la formation, la gestion de carrière tout au long de la vie professionnelle des agents, l'accompagnement social, le dialogue social, la santé, les conditions de travail, le pilotage des ressources et l'expertise statutaire. L’équipe est structurée en 6 départements complémentaires et contribue ainsi à façonner une fonction publique territoriale toujours plus humaine, performante et proche des réalités de terrain, dans un contexte de transformations institutionnelles et sociétales majeures.

Le département Prévention, Santé au Travail et QVT porte une mission essentielle de la politique RH de la Région : assurer des environnements de travail durables, sûrs et favorables à l'engagement des agents. Il agit au cœur des enjeux de santé, de sécurité et de bien-être au travail des agents. Il pilote les politiques de prévention, coordonne les expertises en santé au travail et porte des projets QVT structurants au service de conditions de travail durables, de la performance collective et de l’attractivité de la collectivité.

Sous l’autorité directe de la direction adjointe, le département regroupe des expertises pluridisciplinaires en santé au travail, prévention des risques professionnels, accompagnement médico-social, soutien psychologique et promotion de la qualité de vie au travail. Il réunit 49 professionnels RH et s’organise autour de 4 services : service Prévention et Handicap, service Santé au Travail, service Maladie et Accident du travail, service Action sociale.

Le service Prévention et Handicap élabore et participe à la mise en œuvre des actions en faveur de l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail des agents en lien avec l’ensemble des directions et des lycées. Il accompagne les problématiques liées au maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap ou en restriction d’aptitude. Il participe au dispositif de maintien dans l’emploi et de reclassement en lien avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire RH.

Il intervient à la fois en appui et conseil dans le domaine de la prévention des risques professionnels afin de favoriser la préservation de la santé et la sécurité au travail des agents régionaux dans le respect du cadre réglementaire. Il met en œuvre par ailleurs le suivi et l’évaluation de la politique handicap à destination du personnel régional.

Le Service Prévention et Handicap est managé par un responsable de service et réunit de 2 référents Handicap, 2 gestionnaires RH et 4 conseillers en prévention dont un est spécialisé en ergonomie.

Savoir appréhender les familles de risques professionnels ;

Détenir des connaissances générales en droit du travail, risques psychosociaux, psychosociologie du handicap, gestion de crise, hygiène-sécurité-environnement ;

Maîtriser les méthodes d’analyse et de diagnostic des risques ;

Maîtriser les méthodes d'analyse ergonomique (observation, entretiens, grilles d'analyse...) ;

Conduite de projet ;

Animation de réunions ;

Travail en équipe / en réseau ;

Concevoir et mettre en œuvre des changements organisationnels ;

Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes ;

Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence ;

Savoir adapter son discours aux différents interlocuteurs (agents, encadrants, assistants de prévention…) ;

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence ;

Connaître l’organisation et fonctionnement de la collectivité ;

Maîtriser les techniques et les méthodes d’enquête, de négociation ;

Communication, relations interpersonnelles.