CONSEILLER PREVENTION

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

Direction et services : Ressources Humaines / Secteur GPEEC « Gestion Prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences »

Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel

Cadre d’emploi : Filière Administratif / Catégorie C agent administratif

Temps de travail : 37h sur 4,5 jours

Horaires : lundi, mardi, jeudi et vendredi de 8h30 à 12h30 – 13h15 à 17h30 et le mercredi de 8h30 à 12h30

Lieux de travail : 106 avenu Georges Clemenceau 69230 Saint Genis Laval

Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience

Expérience : Débutant

Possibilité de télétravail : Oui

Management : Non

Compétences techniques :

• Connaissance des risques professionnels (incendie, risques chimiques, électriques, biologiques, manutentions manuelles, chutes, etc.).
• Sens de l’organisation et polyvalence.
• Maîtrise de la réglementation relative à l’hygiène et à la sécurité, et de son application dans la fonction publique territoriale.
• Connaissance du fonctionnement et des attributions de la F3SCT et du Comité Social Territorial.
• Connaissance des rôles des autres acteurs de la prévention.

Compétences relationnelles :

• Sens du service public et discrétion.
• Aptitude au travail d’équipe et en transversalité.
• Adaptabilité et flexibilité.
• Communication claire et bienveillante.