Contrôleur de gestion (h/f)

Dans le cadre de la création d'une nouvelle fonction au sein de la collectivité, la CUCM recrute un(e) Contrôleur de gestion.

Sous l’autorité de la directrice des finances, le contrôleur de gestion assure la mise en place d’un contrôle de gestion externe et interne ainsi qu’un dialogue de gestion dans la perspective d’optimiser les ressources et améliorer les processus.

Dans ce cadre, il assure le suivi des différents satellites, identifie les risques et élabore des préconisations. Il produit des analyses financières, conseille et apporte les éléments nécessaires d’aide à la décision en matière de gestion. Il conçoit des tableaux bords et des indicateurs de pilotage. Enfin, il accompagne le développement d’une culture de gestion.

Niveau d’études demandé :

Bac+5 (Master 2 en finances publiques, contrôle de gestion, audit)

Savoirs et savoir-faire :

• Connaissances de l’environnement des collectivités territoriales (notamment juridique et financier)
• Maitrise des enjeux du secteur public et des politiques publiques
• Maîtrise des principes fondamentaux des finances publiques des collectivités territoriales (en particulier instructions, M4 et M57)
• Maîtrise des procédures comptables, des méthodes d’analyse financière et des dispositifs fiscaux
• Maîtrise des fondamentaux de la comptabilité privée nécessaire au contrôle de gestion externe
• Savoir construire des analyses argumentées et des modèles de coûts, ainsi que des tableaux de bords pertinents
• Savoir traduire des données complexes en recommandation opérationnelles
• Excellente maîtrise des outils bureautiques (word, excel, powerpoint) et des outils de requêtages (Business Object)
• Connaissance du logiciel de gestion financière Berger Levrault
• Méthodes et outils de prévision
• Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse

Savoir être :

• Capacité d’écoute et de dialogue
• Savoir être à l’aise en public
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Savoir être pédagogue, faire preuve de diplomatie et de fiabilité
• Savoir être rigoureux
• Sens de l’organisation
• Autonomie et réactivité
• Adaptabilité et prise d’initiative (force de proposition) ;
• Savoir rendre compte
• Intelligence situationnelle et discrétion