Coordinateur CLSPD (h/f)

Sous l’autorité du Directeur de la politique de la ville et en lien avec l’élu référent à la prévention de la délinquance, au sein de la Mission Ville (chargé de mission Ville, adulte-relais, médiateurs), il assure la coordination et le suivi administratif et financier du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (et de ses commissions). Il assure également la mise en œuvre des actions qui en émanent en lien avec les services municipaux, les services de l’Etat (Éducation Nationale, Police Nationale / Gendarmerie, Justice, …) et les acteurs locaux (commerçants, habitants…). Il instaure des relations de confiance et favorise le partage d’informations entre les différents acteurs

Élaborer un Plan Local annuel de Prévention de la Délinquance : Réaliser et actualiser le Diagnostic Local de Sécurité

Établir un état des lieux des dispositifs et acteurs des politiques de sécurité et de prévention de la délinquance en lien avec le travail des commissions thématiques

Développer des partenariats afin de collecter des données et de l’information

Mettre en œuvre des outils de suivi, d’observation et d’évaluation et en exploiter et communiquer les résultats à l’occasion des sessions plénières du CLSPD

Préparer et animer le Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance :

Organiser, animer et coordonner en lien avec les partenaires institutionnels et municipaux le travail du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance

Présenter le diagnostic actualisé, la stratégie nationale, le compte-rendu des commissions thématiques, le bilan des actions de l’année N-1 et la proposition du Plan Local de Prévention de la Délinquance (traduction des diagnostics et des orientations politiques en plans d’action)

Rédiger et diffuser le compte-rendu de la session plénière et finaliser le Plan Local

Organiser, animer et coordonner les commissions thématiques, créées en lien avec les problématiques identifiées au sein de la session plénière

Coordonner la programmation annuelle des actions du Plan Local de Prévention de la Délinquance en référence à la thématique Justice du Contrat de Ville :

Identifier et mobiliser les partenariats de droit commun et assurer le suivi des demandes de subventions

Informer les porteurs de projet et les accompagner dans leurs démarches S’agissant du FIPD :

Programmation : collecter et transmettre les CERFA à la Délégation à la Politique de la Ville (DPV) et à la DJSCS (originaux), accompagner la saisie Extranet, réaliser le tableau de suivi de programmation, suivre les engagements financiers avec la DJSCS, assurer le respect des échéanciers ;

Évaluation : collecter et transmettre les bilans CERFA à la DPV et à la DJSCS (originaux), accompagner la saisie Extranet, réaliser le tableau de suivi des bilans, suivre les bilans financiers avec la DJSCS, assurer le respect des échéanciers

Développer les partenariats et les réseaux professionnels :

Travailler avec les médiateurs de proximité, dans le cadre de la commission thématique

« Médiation »

Contribuer au repérage et à l’accompagnement des jeunes les plus éloignés des dispositifs de droit commun (scolarisation, santé, insertion)

Assurer le déploiement des dispositifs mis en place en partenariat avec le Procureur de la République (conventions de rappel à l’ordre, conventions de transaction) et la systématisation d’actions de sensibilisation au dépôt de plainte

Être l’interlocuteur identifié au sein de la collectivité du Tribunal de Grande Instance, de la Protection Judiciaire de la Jeunesse et du Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation dans le cadre des dispositifs qu’ils pilotent (TIG, …)

Développer des actions visant à réduire les violences faites aux femmes en partenariat avec la Déléguée Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité (DRDFE)

Le professionnel visera à assurer l’information, la promotion et la communication des actions de la mission Ville en faisant apparaître les partenariats collectivité, Etat et ANCT.

Savoir-faire :

Connaissance du territoire et des populations (pratiques sociales, culturelles, …) Connaissance du tissu associatif, du fonctionnement social et urbain, des codes culturels Techniques d'évaluation de situation, de gestion des conflits et de résolution des problèmes Techniques de communication et de négociation

Techniques de travail en réseau Techniques de prise de parole en public

Capacité à rédiger rapports, compte-rendu, recherche de financements Capacité à utiliser l’informatique

Savoir être :

Qualités relationnelles, d’analyse de situations Communication et ouverture au dialogue Discrétion professionnelle

Capacité d’adaptation à tous publics : jeunes, adultes…

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL :

Contacts directs et quotidiens avec la population

Communication permanente avec l’équipe de la mission Ville au sein de la collectivité Travail collaboratif et concerté avec la Délégation à la Politique de la Ville de la Préfecture Travail concerté avec les élus et la Direction Générale

Échanges, collaboration et partenariat avec les services des autres collectivités territoriales et les partenaires institutionnels : services déconcentrés de l’État, etc.

Représentation de la collectivité auprès des acteurs locaux et partenaires institutionnels

CONDITIONS D’EXERCICE DES FONCTIONS :

Déplacements fréquents sur le territoire : être titulaire du permis de conduire et/ou du BSR Disponibilité horaire