Coordinateur Paie (h/f)

Le Plessis-Robinson

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 23 juin 2026Date limite : 23 juillet 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Le Plessis-Robinson

Lieu de travail

Mairie, 3 Place de la Mairie, Le Plessis-Robinson (Hauts-de-Seine (92))

Département / Région

Hauts-de-Seine (92) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

23 juillet 2026

Date de prise de poste

1 septembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe AttachéVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines Responsable de la gestion administrative du personnel

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Management

true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché (IM 395 → 610).

Salaire brut mensuel

1 944 € — 3 003 €

Salaire net estimé

1 543 € — 2 383 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

La Ville du Plessis-Robinson recrute au sein de son service des Ressources Humaines un(e) Coordinateur(rice) de paie disposant d’une expérience avérée en collectivité ou en entreprise.

Vous aurez en charge au sein de l’équipe existante des Ressources Humaines la gestion de la paie des agents titulaires et non-titulaires des différentes filières.

Sous l’autorité de la Responsable de service, vous participerez à l’animation de la politique RH en direction du personnel comme de l’équipe de Direction générale.

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Profil recherché

Vous avez de très bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation en matière de carrière et de paie ;
Vous maîtrisez le processus de paie et la DSN, ainsi que les outils SIRH (CIRIL) et bureautiques ;
Vous êtes capable d’analyser et sécuriser des situations complexes, de sécuriser et formaliser des procédures ;
Vous savez piloter et suivre des indicateurs d’activité ;
Vous avez les compétences pour accompagner et conseiller techniquement une équipe ;
Vous êtes rigoureux et possédez le sens du contrôle ;
Vous avez une bonne capacité d’analyse et de priorisation ;
Vous savez faire preuve de pédagogie et avez le sens de l’accompagnement ;
Vous respectez la confidentialité ;
Vous possédez un bon esprit d’équipe et le sens du collectif ;
Vous êtes capable d’alerter et rendre compte.