Coordonnateur communal recensement de la population

TEYRAN

Cat. CContractuelOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 12 octobre 2026Date limite : 8 novembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

TEYRAN

Lieu de travail

HOTEL DE VILLE, Teyran (Hérault (34))

Département / Région

Hérault (34) — Autre

Type d'emploi

Contractuel

Catégorie

Catégorie C

Filière

Autre

Date limite

8 novembre 2026

Date de prise de poste

16 novembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Emploi contractuel de cat. B

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion administrative

Famille de métiers

Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives

Temps de travail

Complet

Télétravail

false

Management

true

Descriptif de l'emploi

Descriptif de l’employeur

Située aux portes de la Communauté de communes du Grand Pic Saint Loup, Teyran est une commune de l’Hérault, à moins de 10 km au nord de Montpellier.

Petite ville à taille humaine qui a su maîtriser son urbanisation, Teyran offre à ses 5 000 habitants un cadre de vie ensoleillé au milieu des vignes et des garrigues.

Elle est aussi une ville attractive, grâce à ses nombreux commerces de proximité, ses équipements dédiés à la petite enfance (crèches), ses établissements scolaires (école maternelle et élémentaire), ses équipements sportifs, culturels (une médiathèque, une MJC) et de loisirs ainsi qu'un tissu associatif dense et diversifié.

Poste à temps non complet – 25h hebdomadaires et heures complémentaires si nécessités de service.

Dans le cadre du recensement de la population organisé par l'INSEE, qui se déroulera sur la commune de Teyran en janvier et février 2027, la commune doit recruter un coordonnateur communal.

Le coordonnateur assure le pilotage opérationnel de l'enquête de recensement. Il constitue le lien entre l'INSEE, la commune et les agents recenseurs, afin de garantir le bon déroulement de l'opération.

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Profil recherché

Profil recherché :

de bonnes capacités d'organisation et de planification ;
de la rigueur et un bon sens de l'organisation ;
des qualités relationnelles et d'écoute ;
une aptitude à accompagner et coordonner une équipe ;
une bonne maîtrise des outils informatiques ;
de la disponibilité durant la période de préparation et pendant toute la durée de l'enquête de recensement.