Directeur Accueil de Loisirs Périscolaire

Ville dynamique et durable de plus de 20 000 habitants, au sein de la Métropole de Lyon, Givors connait un développement démographique stimulant le développement de ses services publics. Aux portes de Lyon et Saint-Etienne, Givors est située au confluent du Rhône et du Gier entre les monts du Lyonnais et les contreforts du Pilat. A proximité des axes de circulation majeurs entre les régions environnantes, la ville est dotée d’un réseau de transports facilitant son accessibilité.

Avec près de 400 agents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions, la ville de Givors est aujourd’hui le pôle urbain et de services aux usagers du sud de l’agglomération où chacun est amené à participer à un projet de territoire innovant.

Avec une volonté de modernisation de ses services et lauréate de nombreux appels à projets, la ville de Givors s’engage dans une démarche ambitieuse de développement de ses politiques publiques.

COMPETENCES REQUISES :

• DEUST/BPJEPS/ BAFD ou équivalent,
• Connaissance de la règlementation des accueils collectifs de mineurs,
• Bonne connaissance du public accueilli et des besoins physiologiques des enfants,
• Maîtrise de l’outil informatique,
• Connaissance de la Fonction Publique Territoriale, de l’Education Nationale, de la culture socioculturelle et d’éducation populaire.

SAVOIR ÊTRE

• Sens du travail en équipe et bonnes qualités relationnelles
• Rigueur et sens des responsabilités. Capacité à alerter en cas de nécessité.
• Capacité d'adaptation et de remise en question
• Sens du service public. Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle.

FORMATIONS, DIPLOMES, EXPERIENCE

DEUST/BPJEPS/ BAFD ou équivalent

CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste à temps complet annualisé.

Horaires sur les temps scolaires :

• Lundi, Mardi, Jeudi et Vendredi : 8h15-14h15 et 15h15-18h00.
• 1 mercredi par mois : 8h00-12h00 et 13h00-17h00.

Etre disponible sur certaines soirées et samedis (conseil d’écoles, évènements etc.).

Encadrement et animation durant certaines périodes de vacances à définir en fonction des nécessités de service (4 semaines durant l’année).

Rémunération statutaire + RIFSEEP.

Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun.

Comité d’action sociale communal.

Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69 prévoyance.