Blason de Bonneuil-sur-Marne

Directeur ACM (h/f)

Bonneuil-sur-Marne

Cat. BTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet
Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves, Bonneuil-sur-Marne (Val-de-Marne (94))
Département / Région
Val-de-Marne (94) — Île-de-France
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie B
Filière
Animation
Ouvert aux contractuels
Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Animateur Animateur principal de 2ème classe Animateur principal de 1ère classeVoir la grille
Métier(s)
Animateur ou animatrice éducatif accompagnement périscolaire Directeur ou directrice enfance-jeunesse-éducation
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif
Temps de travail
Temps complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Animateur principal de 1ère classe (IM 397556).

Salaire brut mensuel
1 954 € — 2 737
Salaire net estimé
1 551 € — 2 172

Descriptif de l'emploi

Ville dynamique et solidaire, Bonneuil-sur-Marne situé à 18km de Paris dans le Val-de-Marne est au service de ses 19.000 habitants et administrés et 600 agents. La ville est desservie par les grands axes de communication depuis Créteil-Pointe du Lac par le biais du métro 8, le RER A Bonneuil-Sucy, de nombreuses lignes de bus : 393, 308, 117 et 104, ainsi que l?autoroute A4 à proximité. Situé en bordure de la Marne, sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle, 30% de ses habitants ont moins de 20 ans. Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire du Grand Paris Sud-Est Avenir.

Missions et conditions d'exercice

Sous l’autorité du responsable de service et de la coordinatrice pédagogique, le responsable d’accueil de loisirs (H/F) construit et propose un projet pédagogique concernant l'accueil d'enfants. Il organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l'équipe d'animation. Il assure le bon fonctionnement des différents temps d’accueils périscolaires et extrascolaires (accueils du matin et du soir, temps méridien, ALSH du mercredi et pendant les vacances scolaires).

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Profil recherché

Participer à la définition des orientations stratégiques de l’accueil de loisirs - Piloter et animer l'élaboration collective du projet pédagogique du centre - Construire et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe - Participer et gérer des animations dans les différentes manifestations de la ville - Participer aux réflexions relatives aux accueils de loisirs, à la définition des orientations pédagogiques de la structure - Repartir et planifier les activités en fonction des contraintes du centre - Élaborer et affecter l'enveloppe financière des projets d'animation dans le cadre du budget alloué - Gérer l'équipement et les ressources humaines - Définir les besoins en matière de ressources humaines et les compétences associées - Animer et piloter l'équipe - Être moteur dans la dynamique d’équipe (formation et accompagnement, impulsion de projets…) - Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité - Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques - Réaliser le suivi administratif et le bilan des activités - Organiser la gestion des locaux, des espaces et du matériel - Élaborer le règlement intérieur et veiller à son application - Dialoguer avec les enfants et les parents - Prendre en compte les besoins de la population

Contact et modalités de candidature

Profils recherchés Expérience et formation - BPJEPS « mention loisirs tous publics » ou concours Animateur - Expériences dans la direction d’accueils de loisirs et l’animation tous publics - Expérience d’encadrement d’équipe Compétences techniques - Connaissance de l’environnement territorial, des acteurs institutionnels, culturels et associatifs locaux - Connaissance du Projet Educatif De Territoire - Maîtrise du cadre réglementaire des AC.M. - Connaissance usuelle des outils bureautiques - Connaissance de la comptabilité publique - Connaissance des techniques de résolution des conflits et de médiation Caractéristiques personnelles - Aptitude à l’organisation et à la gestion des priorités - Rigueur - Ouverture d’esprit – écoute – dialogue - Capacité à travailler en équipe - Polyvalence à tous les publics - Adaptabilité aux différents types d’accueils - Capacité d’initiative, d’aptitude à transmettre les informations et les savoirs - Autonomie dans l'activité quotidienne et l'organisation du travail - Capacité relationnelle et de communication - Aptitude à l'encadrement et au management - Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité Exigences particulières liées au poste - Devoir de réserve - Sens du service public - Disponibilité en soirées et/ou week-ends - Permis B Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Transmettez dès à présent votre candidature ! Service d’affectation et horaires Direction de l’Education, de l’enfance et des loisirs éducatifs, Service des loisirs éducatifs 10 avenue Auguste Gross - 94380 Bonneuil-sur-Marne Horaires : 35 heures annualisées ou 36h30 Les congés sont à prendre principalement sur les périodes des vacances scolaires Disponibilité : Rythme de travail fortement lié aux rythmes scolaires, périscolaires et extrascolaires, variabilité en fonction du cycle saisonnier : été/hiver, avec des pics d'activité liés à l'organisation des manifestations municipales (soirs et week-end) ou nécessités de service Le directeur peut être amené à préparer et encadrer des séjours vacances ou classes de découvertes en fonction des obligations règlementaires et des nécessités de service.

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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