Directeur Adjoint d'EAJE (h/f)

Missions attendues au niveau de la Direction Petite Enfance :

Offrir aux familles une diversité dans les modes d’accueil qu’ils soient collectifs ou familiaux.

Garantir la continuité et la qualité du service public par une cohérence institutionnelle entre élus, direction générale des services, direction du service, directions des structures et équipes.

Garantir l’application du cadre légal, des procédures et des protocoles spécifiques à la direction du service Petite Enfance.

Garantir la mise en œuvre du projet d’établissement et des valeurs inscrites dans le projet éducatif.

Permettre à chaque professionnel d’être entendu et de s’impliquer dans la réflexion et la construction du service Petite Enfance.

Connaissances :

• Approfondie du développement psychomoteur, affectif et social du jeune enfant.
• Des protocoles médicaux, PAI et procédures internes.
• Du cadre légal.
• Des différents outils de management.
• Des compétences en informatique.
• De la réactualisation des connaissances et des compétences professionnelles : formations, lectures professionnelles, participation à des conférences.

Savoir-faire :

• Capacité de réflexions, d’analyse et de synthèse.
• Capacité à déléguer.
• Capacité d’organisation et de gestion des priorités.
• Capacité à développer des outils de communications.
• Capacité à prévenir et gérer les conflits.

Savoir être :

• Adopte une posture professionnelle rassurante et sécurisante pour l’équipe.
• Avoir du charisme et une aura professionnelle.
• Avoir le sens des responsabilités.
• Avoir l’esprit d’initiative et être force de propositions.
• Faire preuve d’autonomie et d’adaptabilité.
• Etre à l’écoute et faire preuve de disponibilité.
• Faire preuve de diplomatie et de discrétion professionnelle.
• Avoir le sens du travail d’équipe et faire preuve d’esprit d’équipe.
• Savoir se remettre en question.
• Faire preuve d’empathie.
• Faire preuve d’équité dans la relation aux autres.