Directeur de la police municipale (h/f)

Le Directeur de la Police Municipale, sous l’autorité administrative du directeur de la sécurité publique locale et sous l’autorité directe du maire pour l’exercice des missions de police dirige la police municipale composée de 45 agents de police municipale.

Il est le garant de la légalité de l’action du service. À ce titre, il veille à ce que chaque intervention s’inscrive dans le périmètre des compétences de la police municipale et dans le respect du code de déontologie des agents de police municipale.

Il engage les effectifs, arrête les dispositifs, décide de la conduite à tenir en situation dégradée et répond de l’emploi de la force et des prérogatives exercées par ses agent

 Conditions statutaires

• Appartenir au cadre d’emplois des directeurs de police municipale, ou être inscrit sur la liste d’aptitude correspondante.
• Satisfaire aux conditions d’agrément et d’assermentation ; casier judiciaire compatible avec l’exercice des fonctions.
• Permis B en cours de validité.

 Compétences requises sur le poste :

1. Savoirs :

• Code de la sécurité intérieure, code de procédure pénale, code de la route, code pénal, pouvoirs de police du maire.
• Réglementation de l’armement, de la vidéoprotection, des caméras individuelles et des traitements de données applicables au service.
• Statut de la fonction publique territoriale, réglementation du temps de travail et régime indemnitaire propre à la filière police municipale

2. Savoirs faire :

• Commander en situation dégradée : décider vite, proportionner la réponse et en rendre compte.
• Organiser un service en cycles et arbitrer entre présence de voie publique, missions programmées et contraintes d’effectifs.
• Sécuriser juridiquement l’action du service et rédiger des actes et rapports opposables.
• Fédérer une équipe nombreuse et faire respecter un cadre exigeant sans rompre le lien de confiance.

3. Qualités relationnelles exigées :

• Exemplarité, maîtrise de soi et sang-froid en situation de tension.
• Sens du positionnement institutionnel : loyauté envers l’autorité territoriale et respect du périmètre des autres acteurs de la sécurité.
• Aptitude à la coopération transversale au sein de la direction.
• Discrétion professionnelle et disponibilité.