Directeur des Ressources Humaines et du Dialogue Social (h/f)

Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en ¿uvre.

• SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
• enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
• sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
• organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
• concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
• dispositifs d'accompagnement des agents ;
• sociologie des organisations ;
• réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
• méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
• réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
• méthodes de conduite du changement ;
• cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
• techniques de conduite d'entretien individuel

et collectif ;

• fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
• composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
• statut de la fonction publique ;
• ingénierie des compétences ;
• indicateurs de bilan social ;
• droit du travail ;
• principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
• droit social ;
• droit syndical ;
• maitrise du logiciel SEDIT
• organisation et fonctionnement des instances représentatives.