Directeur des ressources humaines (h/f)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Direction Générale des Services, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines participe à la mise en œuvre d’une politique RH adaptée à une collectivité à taille humaine, où la gestion des ressources humaines doit conjuguer proximité avec le terrain et pilotage stratégique.

Dans un contexte marqué par des enjeux de transformation organisationnelle, de maîtrise des ressources et d’évolution des métiers, il/elle contribue à structurer une fonction RH attentive à la qualité de vie au travail et à l’optimisation des moyens. Il/elle est également garant(e) d’un dialogue social de qualité et d’une communication interne fluide et accessible à l’ensemble des agents.

• Encadrer et animer la Direction des Ressources Humaines composée de dix agents
• Organiser et coordonner l’activité des différentes cellules de la DRH (carrières/paie, compétences, qualité de vie au travail)
• Structurer les processus internes et veiller à la qualité de service rendu aux agents
• Fédérer les agents et accompagner la montée en compétences
• Garantir la fiabilité et la sécurité juridique des actes RH (respect du statut, paie, recrutement, déroulé de carrières…)
• Impulser une culture de coopération, de conseil, d’accompagnement
• Définir et piloter la stratégie ressources humaines de la collectivité en étant un appui auprès de la Direction Générale et des élus
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH (Lignes Directrices de Gestion) en cohérence avec les orientations politiques et les enjeux organisationnels et financiers
• Animer le pilotage stratégique des projets structurants
• Participer à l’optimisation des ressources humaines et à la maîtrise de la masse salariale (préparation et suivi, définition d’indicateurs de pilotage RH)
• Déployer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs, des compétences (GPEC) et définir un plan de recrutement et de formation en adéquation
• Élargir la réflexion relative aux questions de mobilités internes et reclassement, dans le cadre d’une GPEC pro
• Accompagner les transformations organisationnelles et conseiller la Direction Générale et les encadrants
• Rédiger des notes et des délibérations
• Assurer une veille juridique et réglementaire et appliquer les réformes
• Moderniser et simplifier la fonction RH
• Développer la dématérialisation et l’évolution des processus RH (SIRH) et engager le chantier de l’intelligence artificielle en lien avec la Direction de la Transition Numérique
• Renforcer la performance du service
• Garantir la fiabilité des données RH et leur intégration dans les processus décisionnels
• Accompagner les services dans l’appropriation des nouveaux outils et méthodes
• Développer la qualité de vie au travail
• Piloter des actions en faveur de la qualité de vie au travail, de la prévention des risques professionnels et de la santé au travail
• Contribuer à la gestion des situations individuelles sensibles et complexes
• Participer à la résolution des situations conflictuelles
• Animer le dialogue social et développer la communication interne
• Conduire un dialogue social régulier et constructif avec les organisations syndicales
• Préparer et participer aux instances CST, FSSSCT
• Piloter l’organisation des élections professionnelles
• Veiller à la qualité du climat social au sein de la collectivité
• Gérer les dossiers disciplinaires
• Développer une relation de proximité avec les encadrants et les services
• Structurer et diffuser une communication interne transparente, cohérente et accessible
• Accompagner et sensibiliser l’encadrement dans sa fonction de management, de conduite du changement

CHAMPS DE COMPÉTENCES

• Maîtrise du statut de la FPT et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Pilotage de la masse salariale et maîtrise des outils de contrôle de gestion RH
• Capacité à encadrer, fédérer une équipe et accompagner le changement
• Capacité à élaborer une stratégie adaptée
• Être force de propositions
• Capacités d’analyse, de synthèse, à prendre des décisions
• Profil alliant diplomatie, pédagogie et fermeté
• Grande capacité d’écoute et de dialogue
• Maîtrise de l’outil informatique et idéalement du logiciel métier (Ciril RH)
• Capacité à gérer la charge de travail et planifier les priorités
• Capacité de conduite de projets transversaux et goût du travail en équipe

SAVOIR-ÊTRE

Qualités relationnelles • Sens du service public • Disponibilité et réactivité • Rigueur, organisation et autonomie • Dynamisme • Anticipation • Discrétion et confidentialité

CONDITIONS D’EXERCICE

• Niveau Master RH ou droit public
• Expérience significative dans le pilotage RH, notamment en collectivités territoriales
• Cycle de travail hebdomadaire : 39h sur 5 jours du lundi au vendredi (23 jours de RTT)