Blason de Gap

DIRECTEUR / DIRECTRICE D’ETABLISSEMENT D’ACCUEIL DU JEUNE ENFANT

CCAS GAP

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 12 octobre 2026Date limite : 12 novembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CCAS GAP
Lieu de travail
Rue des Pins, Gap (Hautes-Alpes (05))
Département / Région
Hautes-Alpes (05) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Médico-sociale
Date limite
12 novembre 2026
Date de prise de poste
5 janvier 2027
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Educateur de jeunes enfants Infirmier en soins généraux Auxiliaire de puériculture de classe normaleVoir la grille
Métier(s)
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Auxiliaire de puériculture de classe normale (IM 373 → 461).

Salaire brut mensuel
1 836 € — 2 269 €
Salaire net estimé
1 457 € — 1 801 €

Descriptif de l'emploi

Assurer la gestion d'une crèche dans le respect du cadre réglementaire,et organiser le quotidien des enfants et des agents :

Elaborer et garantir le projet d’établissement selon l’article R2324-29 du code de la santé publique

Veiller à la rédaction et la mise en place du règlement de fonctionnement

Favoriser le développement et l’épanouissement de l’enfant

Assurer avec l’équipe la cohérence de l’action éducative

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Profil recherché

COMPÉTENCES/APTITUDES

Savoir

Connaissances dans le domaine de la petite enfance ;

Connaissances paramédicales, connaissances du développement psychomoteur de l’enfant ;

Connaissances d’hygiène et sécurité ;

Connaissances en informatique ;

Notions de gestion (administrative et financière..) ;

Expérience d’encadrement d’équipe, de gestion de personnel ;

Savoir prendre des initiatives et répondre à l’urgence ;

Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ;

Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement ;

Savoirs socioprofessionnels, principaux courants pédagogiques.

Savoir faire

Conduite de réunion, conduite de projets ;

Management d’équipe ;

Capacités d’analyse et d’écoute ;

Capacité à travailler en équipe, et en partenariat ;

Conduite d’entretien ;

Capacités pédagogiques ;

Capacités d’organisation ;

Savoir évaluer les besoins ;

Capacités à repérer les problèmes matériels et alerter les services concernés.

Savoir être

Être accueillant(e), souriant(e), observateur(trice), efficace, vigilant(e), attentif(ve), bienveillant(e) ;

Avoir de l’initiative et une bonne ouverture d’esprit, être diplomate, patiente et disponible ;

Avoir de bonnes qualités relationnelles humaines d’écoute et d’empathie ;

Aisance dans la communication et capacité à fédérer ;

Être rigoureux(se).

DIPLÔMES ET EXPÉRIENCES REQUIS :

DE de puéricultrice de préférence

Horaires réguliers : Temps complet (35h00/semaine) du lundi au vendredi

du lundi au vendredi de 7h00 à 19h00

Permis obligatoires : oui (permis B)

Vaccin(s) obligatoire(s) : oui

Préciser : Vaccins obligatoires et recommandés pour travailler auprès des enfants

CARACTÉRISTIQUES PARTICULIÈRES DU POSTE

Grande amplitude dans les horaires du fait du fonctionnement de la structure de 7h00 à 19h00 du lundi au vendredi

Changements d’horaires possibles selon les absences des collaboratrices en continuité de direction

Congés obligatoires durant les périodes de fermeture de la crèche.

Réunions pédagogiques et d’équipes régulières après 18h00

Réunions et entretiens en dehors de la structure

Pénibilité au poste :

Gestes et postures auprès des enfants (changes, jeux, surveillance de la sieste, être assis à leur hauteur sur un tapis), et manipulations de matériel.

Contact et modalités de candidature

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