Directeur / Directrice d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant

Sous l’autorité de la responsable du service Petite Enfance, le directeur/directrice assure l’encadrement de l’équipe pluridisciplinaire et le pilotage du multi-accueil.

Il organise et coordonne le fonctionnement de l’établissement dans le respect de la réglementation en vigueur, du projet de service et des orientations de la politique Petite Enfance de la collectivité. À ce titre, il travaille en lien avec les élus, les professionnels du service, les partenaires institutionnels ainsi que les familles.

Il garantit la qualité de l’accueil, la sécurité physique, affective et émotionnelle des enfants, ainsi que le bon fonctionnement de la structure.

Il participe également, selon les besoins du service et l’organisation de l’établissement, à l’accompagnement des enfants aux côtés de l’équipe.

Environnement du poste

Positionnement hiérarchique

• Président de la communauté de communes.
• Direction Générale des Services
• Responsable du pôle services à la population
• Cheffe du service Petite Enfance

Relations fonctionnelles internes

• Relations avec l’ensemble des services de la collectivité.

Relations fonctionnelles externes

• Relations avec les familles, partenaires socio-éducatifs et culturels, partenaires institutionnels (PMI, CAF, professionnels de santé, services spécialisés)

• Savoirs :

Réglementation applicable aux Établissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE), aux collectivités territoriales et au service public.

Développement global du jeune enfant (physique, psychomoteur, affectif, cognitif et social) ainsi que prévention et repérage des situations nécessitant une vigilance particulière.

Normes et protocoles relatifs à la santé, à l’hygiène, à la sécurité et à la prévention des risques en EAJE.

Principes de management, de conduite de projet et de gestion des organisations.

Environnement institutionnel, partenarial et financier des structures Petite Enfance.

• Savoir-Faire :

Piloter, coordonner et évaluer l'activité d'un établissement d'accueil du jeune enfant.

Encadrer, accompagner et mobiliser une équipe pluridisciplinaire.

Concevoir, conduire et évaluer des projets éducatifs, pédagogiques et institutionnels.

Organiser le fonctionnement de la structure dans une logique d'optimisation des ressources humaines, matérielles et financières.

Animer des réunions, conduire des démarches de réflexion collective et accompagner les pratiques professionnelles.

Gérer les situations complexes, les urgences et les conflits.

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers.

Rédiger, analyser et présenter des écrits professionnels, administratifs et techniques.

Exploiter et analyser les indicateurs d'activité d'un EAJE.

Assurer le suivi des données nécessaires aux déclarations CAF et aux partenaires institutionnels.

• Savoir-Être :

Sens des responsabilités et du service public.

Capacités relationnelles, managériales et aptitude à fédérer une équipe.

Sens de l'écoute, de la communication et de la médiation.

Organisation, rigueur et gestion des priorités.

Capacité d'analyse, de discernement et de prise de décision.

Autonomie, réactivité et adaptabilité face aux situations imprévues.

Force de proposition et aptitude à conduire le changement.

Discrétion professionnelle, devoir de réserve et respect de la confidentialité.