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Directeur/ Directrice du service des ressources humaines (h/f)

Communauté de Communes du Pays de Falaise

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 7 août 2026Date limite : 30 septembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Communauté de Communes du Pays de Falaise
Lieu de travail
Zone industrielle - Rue de l'Industrie, Falaise (Calvados (14))
Département / Région
Calvados (14) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
30 septembre 2026
Date de prise de poste
1 janvier 2027
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Métier(s)
Directeur ou directrice des ressources humaines
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché (IM 395610).

Salaire brut mensuel
1 944 € — 3 003
Salaire net estimé
1 543 € — 2 383

Descriptif de l'emploi

La communauté de communes du Pays de Falaise

(Normandie – Calvados – à 20 minutes de Caen - 15 minutes de la Suisse Normande)

28 000 habitants, 58 communes dont Falaise ville centre de 7 500 habitants, un cadre de vie de grande qualité, un dynamisme culturel et associatif

La communauté de communes dispose de nombreuses compétences structurantes pour répondre au développement du territoire et aux attentes des habitants.

Recrute un(e) directeur/directrice du service des ressources humaines

Date limite de candidature : 30/09/2026

Date prévue du recrutement : 01/01/2027

H/F – catégorie A

Cadre d’emplois des attachés : titulaire ou contractuel(le)

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Profil recherché

Profil :

-BAC + 5 en gestion des ressources humaines

-Bonne connaissance des spécificités liées aux agents contractuels, aux enseignants artistiques, aux vacataires, aux agents multi employeurs, et aux agents à temps non complet

-Connaissance du droit du travail et des spécificités du secteur privé appliquées aux structures de type EPIC

-Fort intérêt pour l'intelligence artificielle

-Connaissance des processus de paie multi-budgets et des règles de rémunération dans le secteur public

-Expérience au sein d’une collectivité territoriale

-Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale

-Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales

-Capacité à structurer et harmoniser les procédures RH

-Appétence pour la modernisation des pratiques RH (dématérialisation)

-Appétence pour la communication interne RH notamment via les outils numériques et les réseaux professionnels

-Sens de l’écoute

-Esprit de synthèse et d’analyse

-Sens de la communication et du dialogue

-Sens des responsabilités

-Travail d’équipe

-Organisation, rigueur, réactivité et adaptabilité

Contact et modalités de candidature

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