Directeur/directrice finances achats et ressources humaines

UN MANDAT EXIGEANT AU SERVICE DE LA TRANSFORMATION DE L'ACTION PUBLIQUE

Rattaché(e) directement au Directeur Général des Services,et en lien étroit avec Madame le Maire, vous pilotez une direction mutualisée regroupant les Ressources Humaines et les Finances. Véritable cadre dirigeant, vous accompagnez la mise en œuvre du projet de mandat en garantissant la soutenabilité financière de l'action publique et la modernisation de l'organisation municipale.

Dans un contexte d'exigence accrue en matière de qualité du service public, de maîtrise des dépenses et de transformation des organisations, vous êtes force de proposition auprès de la direction générale et des élus.

PROFIL RECHERCHÉ

Formations et expériences

• Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en finances publiques, droit public, administration des collectivités territoriales ou équivalent
• Expérience significative et réussie dans un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public
• Maîtrise avérée du cadre budgétaire et comptable des collectivités (M57)
• Solide connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion des agents
• Expertise reconnue en ressources humaines territoriales (statut, dialogue social, GPEEC, organisation des services) ;

Compétences techniques

• Maîtrise des outils de gestion financière (idéalement logiciels CIRIL Finances, Magnus, JVS ou équivalents)
• Connaissance des outils de gestion RH (CIRIL RH, e-RH ou équivalents)
• Capacité à produire des analyses financières et des prospectives budgétaires pluriannuelles
• Maîtrise de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail dans la FPT
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, word, etc.)

Qualités personnelles

• Sens aigu des responsabilités et de l'intérêt public local
• Expérience avérée en conduite du changement et en management d'équipes ;
• Capacités d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision
• Rigueur, organisation et réactivité dans la gestion de dossiers complexes
• Qualités relationnelles et sens de la diplomatie dans les relations avec les élus, les agents et les partenaires
• Capacités rédactionnelles et aptitude à la communication écrite et orale
• Loyauté institutionnelle et sens de la discrétion ;
• Aptitude à la négociation et à la gestion de situations complexes ;
• Culture du résultat et de la performance publique.