DIRECTEUR / DIRECTRICE GÉNÉRALE DES SERVICES (H/F)

Mairie de Le Pertre

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 19 juin 2026Date limite : 31 juillet 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Mairie de Le Pertre

Lieu de travail

2 Place de l’Eglise, Le Pertre (Ille-et-Vilaine (35))

Département / Région

Ille-et-Vilaine (35) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

31 juillet 2026

Date de prise de poste

1 septembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Attaché Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classeVoir la grille

Métier(s)

Secrétaire général de mairie Directeur ou directrice général de collectivité ou d'établissement public

Famille de métiers

Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives

Temps de travail

Complet

Télétravail

true

Management

true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché (IM 395 → 610).

Salaire brut mensuel

1 944 € — 3 003 €

Salaire net estimé

1 543 € — 2 383 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Située aux portes de la Bretagne, la commune de Le Pertre bénéficie d’un environnement dynamique et d’une forte ambition politique. Membre de Vitré Communauté, elle s’appuie sur cette coopération pour offrir des services de qualité (transport, jeunesse, culture) et renforcer l’efficacité de son action (informatique mutualisée, urbanisme, énergie…).

Elle recherche son/sa DGS, collaborateur.trice stratégique et opérationnel des élus, capable d’impulser une dynamique managériale et de porter les projets structurants du nouveau mandat.

Engagée dans une maîtrise volontariste de son développement, la commune gère en direct ses services de proximité (école, restauration, ALSH, garderie) et conduit une politique foncière ambitieuse. Ses priorités s’articulent autour de trois axes majeurs :

Habitat : développement et commercialisation de lotissements, réhabilitation de logements anciens, acquisition de foncier en cœur de bourg
Dynamisme local : maintien et développement d’une offre commerciale et médicale complète, grâce à une politique active de portage immobilier
Qualité de vie : préservation du cadre de vie, valorisation du camping, transition énergétique, sécurisation des entrées de bourg, développement des mobilités douces et gestion durable des espaces verts

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Profil recherché

De formation supérieure, vous disposez idéalement d’une expérience similaire ou de direction de service en collectivité.

Vous maîtrisez les rouages de la gestion communale et disposez d’aptitudes à la conduite de projets et à l'animation d'équipes pluridisciplinaires. A l’écoute et doté d’une grande aisance relationnelle, vous êtes pragmatique et aimez l’action concrète. Autonome, vous êtes capable d’initiative pour devenir le bras droit attendu par les élus.

L’organisation administrative implique de la polyvalence et un soutien aux activités (RH, comptabilité) pour assurer la continuité du service si nécessaire.

Profils issus du secteur privé avec une forte culture transférable et une réelle agilité acceptés.