Directeur/Directrice réseau des médiathèques

La ville de Melun, Ville préfecture de Seine-et-Marne, à 45 km de Paris, Melun se distingue par son offre universitaire importante et en développement, son dynamisme économique, son engagement social et sa vitalité culturelle. La Ville de Melun s’applique à offrir aux Melunais et à ses visiteurs un cadre de vie agréable, en restant à l’écoute des besoins évolutifs de sa population.

Pour ce faire, elle mise sur les compétences et l’expertise de ses 1200 agents au service de 45 000 habitants. Son organisation poursuit sa transformation. La ville se façonne et s’adapte pour répondre au projet de mandat autour de ses 4 piliers : transition écologique, amélioration du cadre de vie, tranquillité et sécurité publiques, et relations entre les habitants. Les défis sont nombreux et à la hauteur des enjeux d’une ville attractive engagée vers l’avenir.

Pourquoi nous avons besoin de vous ?

Poste vacant à la suite du départ d’un détachement de la précédente directrice.

Avec qui allez-vous travailler ?

Vous encadrerez une équipe de 50 agents répartis sur la médiathèque l’Astrolabe, La Boussole, et l’AstroMobile (booktruck). Vous pourrez vous appuyer sur 9 cadres et chefs de services. Vous travaillerez en lien étroit avec la direction des Affaires Culturelles et les autres services du Pôle Culture.

Quel sera votre environnement de travail ?

Avec ses plus de 4 000 m², l’Astrolabe est la plus grande médiathèque du territoire et constitue un équipement culturel phare de l’agglomération. Véritable lieu de vie et de rencontres, ouverte au public du mardi au dimanche sur 39h, elle joue un rôle central dans le paysage culturel melunais. La Boussole, animée par l’équipe Quartiers, ouverte du lundi au samedi, est un équipement hybride abritant un centre social et une médiathèque dans un bâtiment de proximité de 600 m².

📌 Vous reconnaissez-vous ?

Issu(e) de formation supérieure dans les métiers du livre, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire et d’un parcours reconnu dans le domaine de la lecture publique.

Doté(e) d’un excellent sens relationnel, de fortes capacités de management, vous êtes également rigoureux.se et disponible.

Vous disposez d’une bonne connaissance de la règlementation des médiathèques et du fonctionnement des collectivités territoriales.

Vous avez la capacité de travailler en mode projet, à accompagner le changement et d’impulser des projets innovants dans une dynamique partenariale.

Vous avez la connaissance des politiques culturelles et socio-éducatives en direction des différents publics.

Avez-vous les aptitudes professionnelles attendues au sein de la ville, outre les compétences attendues sur le poste ?

✓ Compétences affirmées dans le management d’équipe

✓ Capacité à travailler en transversalité, vous êtes force de proposition et à l’aise avec la conduite de projets

✓ Rigueur, capacités organisationnelles et rédactionnelles

✓ Bonne appétence pour les outils et enjeux liés au numérique

✓ Qualités relationnelles : savoir faciliter la coopération transversale, le travail d'équipe

✓ Savoir travailler en autonomie, prendre des initiatives et être force de proposition, tout en respectant le circuit hiérarchique

✓ Sens du service public (neutralité, objectivité, confidentialité, laïcité) ;

✓ Attaché au travail bien fait et à la qualité du service rendu ;

Et votre statut ? Votre temps de travail ?

⚖ Filière culturelle - Cadre d’emploi des bibliothécaires territoriaux– Catégorie A

📂 Emploi permanent ouvert aux titulaires ou par dérogation aux agents contractuels ;

🕰Temps complet : 37h30 hebdomadaires, du mardi au samedi ou du lundi au vendredi, avec ponctuellement des soirées et permanence de 6 à 10 dimanches après-midis travaillés par an maximum (heures de récupération majorées).

💰Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + prime annuelle ;

↪ 70% du traitement de base + l’indemnité de Résidence

🌞 Vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels + 16 RTT + 2 jours de fractionnement (sous condition)

POURQUOI REJOINDRE MELUN ?

• Contribuer à des projets significatifs qui impactent positivement le développement de la ville et la vie des citoyens.
• Travailler dans une collectivité qui valorise le développement personnel et professionnel de ses agents.
• Bénéficier d'un cadre de vie agréable, enrichi par une longue histoire et un patrimoine culturel vibrant.
• Intégrer une équipe dynamique et engagée
• Rejoindre une ville labellisée « Ville active et sportive » ; « Ville Fleurie » ; « Ville zéro Phyto » ; « Ville Eco Propre » ; Commune Donneur et Ville intranet
• De plus, nous privilégions des conditions de travail optimales et une organisation du temps de travail qui répond aux normes d'un service public performant.

Nous visons également à assurer le meilleur équilibre possible entre vie professionnelle et vie privée grâce aux initiatives suivantes :

• L’autorisation des agents de la ville à s’inscrire à des activités sportives, sur la pause méridienne
• L’accès à une salle de restauration commune ou au restaurant EOGN : repas complet entre 5 et 8 €
• L’accès favorisé à la formation grâce à un plan de développement des compétences ambitieux, d’une facilité d’accès aux préparations concours, aux Validations des Acquis d’Expérience et circuits de formation en intra. Vous aurez également la possibilité de participer aux conférences sur des thématiques fortes portées par la municipalité
• Participation financière à votre prévoyance à hauteur de 7 € par mois
• Participation financière à votre mutuelle à hauteur de 15 € par mois
• Possibilité de bénéficier de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et d'autorisation spéciale d'absence pour des évènements familiaux.
• Versement du Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements transports, versement du forfait mobilité pour les déplacements doux (vélo, trottinette, covoiturage,...) selon les montants réglementaires ou prise en charge de 50% vos frais de parking sous condition (Gaillardon ou portes de paris).
• Participation aux moments conviviaux pour engager une cohésion des services, sur deux temps de l’année, en janvier et en juillet.
• Possibilité de s’inscrire à l’amicale du personnel, permettant : l’accès à la participation aux locations de vacances, voyages, tickets cinéma, parc d’attraction, voyages…….