Directeur du Multi accueil

Au sein du service petite enfance – parentalité de la Direction éducation enfance jeunesse, le directeur de multiaccueil est placé sous l’autorité hiérarchique du Chef du service petite enfance parentalité.

Il assure la gestion administrative, opérationnelle, financière et pédagogique de la structure.

Il conçoit et met en œuvre les projets pédagogiques, de fonctionnement et coordonne les projets d’activités qui en découlent. Il assure l’accompagnement des familles et le développement des partenariats.

Diplôme infirmier puériculteur ou infirmier en soins généraux avec expérience en management et auprès des enfants.

Savoirs, connaissances :

• Pédagogiques et éducatives : développement du jeune enfant, psychologie infantile, pédagogie adaptée à l’âge, gestion de l’accueil collectif.
• Réglementaires et institutionnelles : législation des établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE), agréments, normes de sécurité, hygiène et santé, code de la santé publique, procédures CAF et protection maternelle et infantile (PMI).
• Sanitaires et infirmières : prévention, soins de base, projet d'accueil individualisé (PAI), urgences, premiers secours, vaccinations et suivi médical des enfants.
• Gestion et management : organisation administrative, suivi budgétaire, gestion des ressources humaines, conduite de projets.
• Outils numériques : logiciels de gestion de multi-accueil, tableaux de bord, outils statistiques et bureautiques.

Savoir-faire :

• Pilotage et suivi de projets pédagogiques et éducatifs
• Coordination et supervision d’une équipe pluridisciplinaire
• Formation et accompagnement des professionnels sur leurs pratiques
• Production de bilans, rapports et tableaux de suivi d’activité
• Identification et prévention des situations à risque (santé, sécurité, maltraitance, tensions sociales)
• Réactivité et prise de décision dans des situations d’urgence.
• Capacité à prioriser, Sens de l’organisation, rigueur.
• Maîtrise des techniques d’animation de groupe, de conduite de réunions.
• Capacité de management d’équipe.
• Maîtrise des techniques d’organisation et de planification.

Savoir-être :

• Capacité à fédérer et motiver une équipe.
• Capacité d’écoute active, de communication
• Gestion des conflits et médiation.
• Sens de la confidentialité et respect de l’éthique professionnelle.
• Capacité à travailler en réseau et à collaborer avec les partenaires institutionnels et associatifs