S
Directeur du Pôle socio-culturel (h/f)
MAIRIE DE SAINT JEAN
Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 19 juin 2026Date limite : 19 juillet 2026
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE DE SAINT JEAN
Lieu de travail
33 ter route d'albi, Saint-Jean (Haute-Garonne (31))
Département / Région
Haute-Garonne (31) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
19 juillet 2026
Date de prise de poste
1 septembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui
Détails du poste
Grade(s) de recrutement
Attaché Attaché principalVoir la grille
Métier(s)
Directeur ou directrice de l'action culturelle
Famille de métiers
Culture > Politiques territoriales d'action culturelle
Temps de travail
Complet
Télétravail
true
Management
true
Rémunération estimée
Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché principal (IM 505 → 811).
Salaire brut mensuel
2 486 € — 3 992 €
Salaire net estimé
1 973 € — 3 169 €
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’une nouvelle mandature, la ville de Saint-Jean a entrepris un projet de réorganisation de ses services
municipaux.
Cette réorganisation vise à donner plus de clarté et de structuration des différents pôles et services de la collectivité.
C’est dans ce contexte que la ville crée un poste de Directeur du Pôle socio-culturel.
Placé sous l'autorité directe du Directeur Général des Services, le Directeur du Pôle socio-culturel conçoit et met en œuvre le projet social et culturel en fonction de la politique de la ville, des besoins des habitants et du contexte local.
ENTRETIENS PREVUS LES 20 ET 21 JUILLET 2026
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Recevez les nouvelles offres en Haute-Garonne (31) — Administrative.
Profil recherché
- Formation supérieure et expérience professionnelle dans le secteur d'activité.
Savoirs, savoir-faire et savoirs être:
- Connaissance du cadre règlementaire,
- Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales,
- Connaissance des instances, processus et circuits de décision de la collectivité,
- Manager une équipe pluridisciplinaire,
- Connaissance des procédures et actes administratifs,
- Solide maîtrise de la conduite de projet et du travail en transversalité,
- Bonne connaissance des politiques sociales, familiales et territoriales,
- Capacité à analyser, structurer et proposer,
- Aisance dans l'animation de réseaux et la concertation,
- Maitrise du Pack Office,
- Disposer de qualités d’adaptation et de réactivité,
- Maîtriser le travail en autonomie et en collectif, en transversalité,
- Sens de la communication et du service public.
Contact et modalités de candidature
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