DIRECTEUR ENFANCE JEUNESSE EDUCATION SPORT SENIORS (H/F)

Coordonne et pilote l’ensemble des services et fonctions relevant de la DEJES, à savoir : administratif et scolaire, vie associative-sport-séniors, animation enfance-jeunesse, bâtiments et restauration, transports scolaires, petite enfance (dont crèche en DSP).

Anime la mise en œuvre des politiques publiques liées à son champ d’intervention. Force de proposition, de conseil et d’expertise auprès des élus et du DGS pour la définition des orientations stratégiques en matière de politique éducative dans son acception globale.

Activités principales

• Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de d’enfance, de jeunesse, d’éducation, de sport et de séniors
• Organisation et mise en œuvre des politiques enfance, jeunesse, éducation, sport et séniors
• Assistance et conseil aux élus
• Conception et pilotage de projets enfance, jeunesse, éducation, sport et séniors
• Animation et développement du partenariat
• Promotion et communication de la politique éducative locale
• Veille sectorielle et prospective
• Evaluation des programmes et projets enfance, jeunesse, éducation, sport et séniors
• Pilotage et évaluation des contrats et projets institutionnels (notamment avec la CAF)
• Management et encadrement de la direction / des services

Activités spécifiques

• Coordination et évaluation d’une politique d’animation globale sur la commune,
• Développement d’une culture transversale et partagée entre les différents services de la direction et avec les partenaires externes,
• Coordonner la gestion des moyens humains, financiers et matériels de la DEJES,
• Initier des projets innovants permettant de valoriser la commune dans les champs d’intervention.

Autonomie et responsabilités :

• Très grande autonomie vis-à-vis de l’organisation du service et de la mise en application de ses missions
• Grand sens des responsabilités (gestion de l’intégralité des projets, du budget et des partenariats
• Garant de la sécurité au sein de ses équipements et de l’application des règles

Gestion d’un budget : Oui

Gestion d’une équipe : Oui

Compétences clés - Savoir être – Savoir faire :

• Capacités relationnelles (adaptabilité, diplomatie, pédagogie), goût du contact humain
• Capacité à prendre et à assumer des décisions
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Réelle aptitude organisationnelle
• Capacité à être force de proposition

PARTICULARITES / CONTRAINTES SPECIFIQUES DU POSTE

• Forte réactivité
• Capacité de travail multitâche
• Très grande disponibilité