Directeur Général Adjoint en charge du Pôle Famille (h/f)

Rattaché(e) à la Direction Générale des Services et membre du comité de direction, le/la Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) pilote le Pôle Famille, qui regroupe les politiques publiques en direction de l’enfance et des familles.

À ce titre, il/elle encadre et coordonne l’ensemble des services suivants :

• Petite enfance
• Affaires scolaires
• Enfance
• Jeunesse
• Inclusion

Le/la DGA participe à la définition et à la mise en œuvre du projet global de la collectivité, en traduisant les orientations politiques en actions opérationnelles.

1. Participation à la définition du projet stratégique de la collectivité

• Contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique familiale, éducative et sociale
• Conseiller les élus, en particulier Madame le Maire et l’élu(e) en charge du secteur
• Participer activement au collectif de direction et à la transversalité entre pôles
• Assurer une veille réglementaire, sectorielle et prospective

2. Pilotage du Pôle Famille

• Définir, structurer et piloter les politiques publiques relevant du pôle
• Assurer la coordination des services : petite enfance, scolaire, enfance, jeunesse, inclusion
• Garantir la qualité, la continuité et l’adaptation du service public rendu aux usagers
• Mettre en œuvre des outils de pilotage, de suivi et d’évaluation des politiques publiques
• Superviser la gestion budgétaire du pôle

3. Management et organisation des services (278 agents)

• Encadrer les directeurs et responsables de service
• Impulser une dynamique managériale fédératrice
• Accompagner les cadres dans la conduite du changement
• Veiller à la qualité de vie au travail et à la cohésion des équipes
• Optimiser l’organisation et les ressources

4. Déclinaison des politiques éducatives et sociales

• Piloter le projet éducatif de territoire (PEDT) et les politiques contractuelles (CTG…)
• Développer les actions en faveur de l’inclusion des publics à besoins spécifiques
• Assurer la cohérence des interventions sur l’ensemble des temps de l’enfant (petite enfance, scolaire, périscolaire, extrascolaire, jeunesse)
• Veiller à l’articulation avec les partenaires institutionnels (CAF, Éducation nationale, Département, associations…)

5. Pilotage des partenariats et représentation de la collectivité

• Développer et animer les partenariats institutionnels et associatifs
• Représenter la collectivité auprès des acteurs du territoire
• Participer aux instances stratégiques (COPIL, commissions…)
• Négocier et suivre les dispositifs contractuels

6. Gestion administrative, financière et juridique

• Piloter les budgets du pôle (préparation, suivi, optimisation)
• Sécuriser les procédures administratives et juridiques
• Assurer le suivi des marchés publics et des conventions
• Veiller à la bonne application des cadres réglementaires

Formation et expérience

• Formation supérieure (Master, IEP, management public…)
• Expérience confirmée sur un poste de direction dans une collectivité territoriale
• Expérience en management d’équipes importantes et pluridisciplinaires

Compétences

• Expertise des politiques publiques liées à l’enfance, la jeunesse et la famille
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
• Solides compétences en pilotage stratégique et conduite de projet
• Capacités d’analyse, d’aide à la décision et de prospective
• Maîtrise des enjeux budgétaires et juridiques

Qualités

• Leadership et capacité à fédérer
• Sens politique et compréhension des enjeux d’un exécutif local
• Excellentes qualités relationnelles et de négociation
• Rigueur, organisation et capacité d’arbitrage
• Force de proposition et vision stratégique