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Directeur Général des Services

MAIRIE DE SASSENAGE

Cat. CTitulaireComplet
Publiée le 12 mai 2026Date limite : 12 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE SASSENAGE
Lieu de travail
Place de la libération, Sassenage (Isère (38))
Département / Région
Isère (38) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
12 juin 2026
Date de prise de poste
15 juillet 2026
Ouvert aux contractuels
Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Attaché Attaché principal Attaché hors classeVoir la grille
Métier(s)
Directeur ou directrice général de collectivité ou d'établissement public
Famille de métiers
Pilotage > Direction générale
Temps de travail
Complet
Télétravail
true
Management
true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché hors classe (IM 660).

Salaire brut mensuel
3 249 € — 0
Salaire net estimé
2 579 € — 0

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité du Maire et en étroite collaboration avec les élus, le Directeur Général des Services participe à la définition du projet global de la collectivité et pilote sa mise en œuvre. Il assure la direction, la coordination et l’organisation de l’ensemble des services municipaux dans une logique de qualité du service public, de performance et de sécurisation des actes de la collectivité.

Le Directeur Général des Services assure l’interface entre les élus et l’administration. Il accompagne la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité et coordonne l’ensemble des services municipaux composés d’environ 300 agents.

Il impulse une dynamique managériale transversale, pilote les projets structurants de la collectivité et veille à la cohérence ainsi qu’à la qualité de l’action publique, en lien avec les partenaires institutionnels et les services métropolitains.

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Profil recherché

Savoirs

Fonctionnement des collectivités territoriales ;

Cadre juridique et réglementaire ;

Finances publiques et ressources humaines ;

Management public et conduite de projet ;

Méthodes d’analyse et d’évaluation.

Savoirs être

Leadership et sens des responsabilités ;

Rigueur, discrétion et loyauté ;

Capacités relationnelles et sens du dialogue ;

Réactivité et capacité d’adaptation ;

Esprit d’analyse et de synthèse.

Savoirs faire

Piloter des projets et conduire le changement ;

Encadrer et fédérer des équipes ;

Conseiller les élus et accompagner la décision ;

Organiser et coordonner l’activité des services ;

Sécuriser les procédures administratives ;

Animer des réunions et des partenariats.

Contact et modalités de candidature

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